Día de la Mujer

  • Foto de grupo de las ponentes en la presentación de 'Women Will' en España

    Llega a España Women Will, la gran iniciativa de Google contra la brecha de género

    I.S.P.

    Women Will es el gran paraguas desplegado por Google en todo el mundo para reducir la brecha de género y dar oportunidades a las mujeres a través de la tecnología. Tras su presentación en España, esta iniciativa global se ha extendido a 48 países en todo el mundo ha formado hasta la fecha a más de 36 millones de mujeres.

  • La ley dispara la transparencia sobre brecha salarial en las compañías del IBEX 35

    I.S.P.

    El número de compañías del IBEX 35 que informan sobre su brecha salarial se ha duplicado tras la entrada en vigor de la Ley de Información No Financiera, según destaca el Clúster de Impacto Social de Forética.

  • Cruz Roja alerta de la discriminación de las mujeres en riesgo de exclusión.

    Siete de cada diez personas vulnerables que atiende Cruz Roja son mujeres

    Soziable.es

    El último Boletín de Vulnerabilidad de Cruz Roja Española, presentado el pasado mes de enero, es un fiel reflejo de la desigualdad social que sufren las mujeres, especialmente las que se encuentran en situación de vulnerabilidad.

  • María José Gálvez, directora de Sostenibilidad de Bankia.

    "Al ritmo actual se tardará cien años en fulminar la brecha de género global"

    Chema Doménech

    María José Gálvez trabaja en el sector de la reputación corporativa desde hace casi 18 años, una experiencia que la ha convertido en especialista en estrategia, implantación y desarrollo de proyectos de responsabilidad social. Actualmente es directora de Sostenibilidad de Bankia.

  • Elena Valderrábano, presidenta de DIRSE.

    "Hay más posibilidades de alcanzar la igualdad de la mujer en la sociedad si las empresas trabajan para ello"

    Ch. D.

    Elena Valderrábano es directora global de Ética Corporativa y Sostenibilidad en Telefónica desde febrero de 2014 y recientemente ha sido elegida presidenta de la asociación profesional de directivos de responsabilidad social (DIRSE).

  • Cristina Sánchez.

    “En las empresas del IBEX 35, el objetivo de igualdad es el cuarto más trabajado"

    I.S.P.

    El 8 de marzo la campana de la Bolsa de Madrid sonará como cada día pero esta vez no solo anunciará la apertura de sesión. Su tañido pretende ser también un aldabonazo a las empresas para que se impliquen con la igualdad de género. "Una mayor igualdad redunda en crecimiento económico", afirma en esta entrevista la directora ejecutiva en funciones de la Red Española del Pacto Mundial, entidad que ha convocado este acto simbólico junto a Bolsas y Mercados Españoles (BME).

  • Mercedes Valcárcel.

    “El feminismo no es una lucha de las mujeres, sino un camino hacia un mundo mejor”

    I.S.P.

    Ante la cita del 8 de Marzo, la directora general de la Fundación Tomillo habla con Soziable.es de su visión del feminismo y ofrece claves para avanzar hacia una sociedad más igualitaria. Valcárcel es además una experta en financiación socialmente responsable y miembro de la junta directiva de Spainsif y del patronato de la Fundación Viceversa, Fundación Innovis y la Fundación Daniel y Nina Carasso.

  • "No es posible igualdad efectiva sin independencia financiera"

    I.S.P.

    Una de las metas en las que se concreta el ODS 5 (Igualdad de género) reconoce el derecho de las mujeres a acceder a los recursos económicos en condiciones de igualdad y esto incluye la libertad de utilizar servicios financieros. Promover la educación financiera y el acceso universal a servicios bancarios es el principal objetivo de la Asociación Española de Banca (AEB). En esta entrevista, preguntamos a su directora de RSC, Beatriz Morilla, por este y por otros derechos de la mujer que todavía no se cumplen.

  • las empresas deberán poseer un registro de salarios para evitar la discriminación por sexo.

    Las empresas deberán tener un registro de salarios para garantizar la igualdad de género

    J.L.M.

    En su última reunión antes de disolverse las Cortes, el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo.

  • Elena Blasco, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO.

    “La maternidad se sigue penalizando en el ámbito laboral”

    L. V.

    Uno de los ámbitos en los que se sigue reflejando más la discriminación y la desigualdad de la mujer es el laboral, tal como explica Elena Blasco, secretaria confederal de Igualdad del sindicato Comisiones Obreras (CCOO). La experta desgrana los motivos de la falta de avances en esta área con el Día Internacional de la Mujer como telón de fondo.

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