La mitad de los candidatos a ocupar puestos directivos de la compañía son mujeres

El 40% de los nuevos puestos clave en BBVA han sido ocupados por mujeres

Las mujeres han accedido al 40 por ciento de los 33 nuevos puestos directivos que se han producido en BBVA por espacio de 11 meses. Es el resultado de la implantación por parte de la compañía de la llamada Regla Roonie, que establece que el 50 por ciento de los candidatos a ocupar puestos de responsabilidad sean mujeres.

29 Ago | Soziable.es | Soziable.es

Entre septiembre de 2017 y julio de 2018, de los 33 nuevos nombramientos a puestos clave en BBVA casi el 40 por ciento ha correspondido a mujeres. “Estos datos nos muestran hacia dónde deben ir las políticas de promoción pero también muestran que hay camino por recorrer”, comenta Ricardo Forcano, director de Talento y Cultura del Grupo BBVA.

Este dato es el resultado de la aplicación en la firma de la llamada Regla Rooney, que toma su nombre de Dan Rooney, antiguo propietario de los Pittsburgh Steelers de la Liga Nacional de Fútbol Americano (NFL, por sus siglas en inglés), que estableció la obligación de incorporar a las minorías étnicas en las candidaturas a ocupar puestos en el club. Por efecto de la aplicación de esta norma en BBVA, desde septiembre de 2017, al menos la mitad de los candidatos para un puesto clave son mujeres.

Las mujeres constituyen el 54 por ciento de la plantilla total del banco

Con datos de mayo de 2018, las mujeres son mayoría en el total de la plantilla del banco. En concreto, suponen el 54 por ciento en todas las regiones donde está presente. Recientemente la regla de Rooney se ha extendido a todos los puestos directivos, donde hay en torno a un 23  de mujeres también a fecha de mayo de este año, y la idea es ampliarla a los procesos de contratación externa.

El banco está trabajando además en dar formación en sesgos inconscientes para aquellos empleados que tienen responsabilidad de contratar, desarrollar o promocionar personas para evitar cualquier decisión subjetiva que pueda afectar al desarrollo profesional de las mujeres. Otra iniciativa consiste en fomentar la visibilidad de 'role models' femeninos, mujeres de la organización que son referentes en sus ámbitos.

Todas estas medidas han llevado a BBVA a ser seleccionado para formar parte del Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2018, que reconoce los logros de las compañías en políticas de igualdad. Además, BBVA tiene desde 2012 el Distintivo de Igualdad en la Empresa, que concede el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a empresas referentes en la incorporación de buenas prácticas de igualdad de género.

BBVA es a su vez firmante del Charter de Diversidad a nivel europeo y de los Principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU y tiene el certificado de Empresa Familiarmente Responsable que concede la Fundación Más Familia a compañías que promueven, implantan y dan seguimiento a medidas que favorecen la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida profesional, familiar y personal.

Además, BBVA Compass ha sido incluido recientemente en el prestigioso índice ‘DiversityInc Top 50 Companies for Diversity’, que reconoce a las 50 empresas más diversas en Estados Unidos y ha recibido la nota más alta posible en el 'Corporate Equality Index 2018'. Por su parte, BBVA Bancomer ha sido reconocido por ‘Great Place to Work’ como uno de los mejores lugares para trabajar en México en materia de diversidad e inclusión.

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