La FCM reclama medidas en la aplicación de la Agenda 2030 para acabar con la múltiple discriminación de este colectivo

Fundación Cermi mujeres pide que los ODS no dejen atrás a mujeres y niñas con discapacidad

La Fundación CERMI Mujeres (FCM) ha exigido que la aplicación del Plan de Acción para la Implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible no deje atrás a las mujeres y niñas con discapacidad, que todavía sufren una discriminación múltiple en muchos ámbitos de la vida.

09 Ago | Soziable.es | Soziable.es

La Fundación CERMI Mujeres (FCM) ha exigido que la aplicación del Plan de Acción para la Implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible no deje atrás a las mujeres y niñas con discapacidad, que todavía sufren una discriminación múltiple en muchos ámbitos de la vida.

En este sentido, la FCM subraya que es responsabilidad de los gobiernos alcanzar el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), para lo que es preciso destinar los recursos necesarios para alcanzar las metas de cada uno de los objetivos teniendo en cuenta a las mujeres y niñas con discapacidad. Por ello pone en valor el hecho de que el nuevo Gobierno haya creado el Alto Comisionado para la Agenda 2030, encargado de coordinar las actuaciones encaminadas a lograr los ODS, impulsar planes y estrategias para alcanzar dicha meta y evaluar políticas y difundir los avances que se vayan produciendo.

La FCM reclama los recursos necesarios para que los Objetivos de Desarrollo se cumplan para mujeres y niñas con discapacidad

Además, la FCM considera que las organizaciones de la sociedad civil deben participar en la implementación de la Agenda 2030 en el ámbito local, definiendo propuestas concretas y políticas transformadoras que luchen contra la pobreza, la desigualdad, la discriminación y el cambio climático.

En esta línea, la FCM explica que entre sus prioridades estará la de controlar a los poderes públicos en el respeto a sus compromisos y obligaciones para cumplir los ODS; apoyar y acompañar a las personas que se encuentran en situación de exclusión y vulnerabilidad para que puedan hacer llegar sus demandas y que sean incluidas en la Agenda 2030; denunciar las situaciones de discriminación para contribuir a que se implementen los ODS en los plazos previstos, y favorecer la sensibilización de la sociedad sobre la importancia de que se cumplan los ODS para que se respeten los derechos humanos, que a su vez son el conjunto de valores, principios y normas que organizan una sociedad justa.

La discapacidad, muy presente en los ODS

En agosto de 2015, tras más de dos años de trabajos y negociaciones, la ONU aprobó una agenda ambiciosa que contiene 17 nuevos objetivos para el desarrollo sostenible y 169 metas que buscan erradicar la pobreza, combatir las desigualdades y promover la prosperidad, al tiempo que protegen el medio ambiente hasta 2030.

La discapacidad es mencionada en 11 ocasiones y las personas en situación de vulnerabilidad en seis a lo largo de los 17 ODS. En concreto, la discapacidad ocupa un papel destacable en el cuarto objetivo, sobre educación inclusiva; en el octavo, relativo al crecimiento económico inclusivo y empleo digno para todas las personas; en el décimo, sobre la reducción de la desigualdad entre estados y dentro del territorio de cada país; en el número 11, que ahonda en la necesidad de que las ciudades y asentamientos humanos sean seguros, inclusivos, resilientes y sostenibles, y en el objetivo 17, que se adentra en la importancia de revitalizar la colaboración global para alcanzar un desarrollo sostenible.

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Clausura de la edición 2018 de South Summit

Pedro Sánchez pide a los emprendedores “hacer de España un ejemplo también en startups”

La edición 2018 de South Summit llega a su fin, después de tres días de encuentro en el que se han reunido startups, corporaciones e inversores con el objetivo de generar sinergias entre ellos y nuevas oportunidades de negocio.

Pedro Sánchez, Manuela Carmena y María Benjumea junto a los ganadores.

05 Oct | Soziable.es | Soziable.es

La jornada de clausura ha contado con la presencia de Pedro Sánchez, presidente del Gobierno de España, quien ha presentado su compromiso para poner en marcha una estrategia "que convierta a España en una nación emprendedora y un referente de emprendimiento mundial, a través de tres importantes medidas: La primera avanzar en un marco legal que reconozca las singularidades propias de las startups y su naturaleza específica, además de incentivos fiscales para potenciar la inversión en I+d+I. La segunda, pasa por la creación de una red conectada de aceleradoras e incubadoras, y la tercera, por potenciar los encuentros internacionales de startups”.

También ha estado presente en esta ceremonia de clausura Manuela Carmena, alcaldesa de Madrid, quien ha dado las gracias al encuentro por “convertir a La Nave en lo que es hoy”. Además, ha querido reivindicar el protagonismo de las mujeres dentro del ecosistema emprendedor, pues “tenemos mucho que aportar también en lo tecnológico y desde el punto de vista de negocio”.

Durante tres días han pasado por La Nave 16.000 asistentes (un 50% más que en la edición anterior), 3.200 emprendedores y más de 175 fondos de inversión con una cartera que asciende a los 55.000 millones de dólares (una cantidad un 60% superior a la de South Summit 2017). Además, se han celebrado más de 2.500 reuniones one on one entre startups, corporaciones e inversionistas.

Durante este acto final se han dado a conocer los ganadores de esta edición. La startup Amadix se ha alzado como gran vencedora de South Summit 2018. Un proyecto vallisoletano liderado por Rocío Arroyo, que ha desarrollado pruebas innovadoras y no invasivas para el diagnóstico temprano del cáncer de colon, pulmón y páncreas. Manuela Carmena, alcaldesa de Madrid, ha entregado el premio al ganador de esta edición. Este reconocimiento permitirá a Amadix realizar una campaña de crowdfunding en Seedrs, plataforma líder de equity crowdfunding, y competirá por un millón de dólares en financiación en la Startup World Cup de Silicon Valley,

Además del proyecto ganador, SHEETGO ha sido reconocida como la startup ‘más escalable’. Se trata de un Saas que permite gestionar hojas de cálculo y conectar datos de manera sencilla y estandarizada en la Nube, con actualización constante para evitar diferentes versiones de datos, información desactualizada o errónea. Derek White, director de Customer Solutions de BBVA, ecosystem partner de South Summit, ha sido el encargado de entregar el galardón a la starup valenciana.

Por su parte, la startup británica Valerann, ha contado con la distinción de proyecto ‘más innovador’, por su sistema inalámbrico, sensorial y basado en IoT, que proporciona información en tiempo real sobre lo que ocurre en la carretera, para la prevención de accidentes, control de tráfico y dar soporte a vehículos conectados y autónomos. Santiago Íñiguez, presidente de IE Business School ha entregado el premio.

Como ‘mejor equipo’ se ha distinguido a Clicars, la startup madrileña de compra-venta de coches online. María Benjumea, presidenta de Spain Startup-South Summit, ha sido la encargada de entregar el galardón en representación de todos los Global Partners del encuentro: Endesa, Telefónica, Banco Sabadell y Google.

Las startups premiadas han sido seleccionadas entre el centenar de finalistas de la Startup Competition, en la que han participado más de 3.200 proyectos, un 52% internacionales y un 48% de procedencia nacional.

Reconocimiento a una trayectoria profesional

Durante el acto de clausura también se ha otorgado el primer ‘South Summit Award Top Entrepeneur 2018’ a José Lladó, fundador y presidente de Técnicas Reunidas, quien ha logrado convertir un pequeño negocio en una empresa del IBEX 35 de carácter internacional, basada en la innovación tecnológica y en la calidad de la ingeniería española. Durante su larga trayectoria profesional ha presidido el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y fue ministro de Comercio y de Transportes y Comunicaciones en gobiernos de Adolfo Suárez, además de embajador de España en Estados Unidos de 1978 a 1982 y consejero de importantes empresas españolas.

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    Ocho de cada diez empresas no creen en la imposición de cuotas en puestos directivos

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    Ocho de cada diez empresas españolas no creen en la imposición de cuotas obligatorias como medida para lograr la igualdad de género entre directivos, según el informe 'Women in Business: ¿cumplir o liderar?' de Grant Thornton, una de las referencias sobre la situación de la diversidad de género en las empresas a nivel global.

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