Un 77% de las mujeres trans ha sufrido discriminación a la hora de buscar empleo

En el marco del Día Internacional contra la LGTBIfobia, que se celebra cada 17 de mayo para recordar la eliminación de la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales de la Organización Mundial de la Salud en 1990, para Uge Sangil, sigue siendo necesario conmemorar este día porque “69 países siguen criminalizando la homosexualidad en sus leyes”.

Esta discriminación legislativa se suma a la laboral, afectando al día a día de muchas personas del colectivo LGTBI. Según indicó la presidenta de esta Federación, el desconocimiento, el estigma y los prejuicios presentes en nuestra sociedad “han generado que las personas trans hayamos sido históricamente relegadas de los ámbitos empresariales y condenadas a la marginalidad”.

De hecho, una investigación realizada por la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) concluye que “un 77% de las mujeres trans ha sufrido discriminación a la hora de buscar empleo y un gran porcentaje de personas trans se encuentra en situación de desempleo debido a la transfobia y discriminación que aún existe en el ámbito laboral”. Este informe, además, también refleja que, de las personas trans que están trabajando, un 34% ha sufrido discriminación en el entorno laboral, al tiempo que indica que un 47% (en el caso de las mujeres) y un 58% se ocultan y no hablan de su identidad en este ámbito de su vida diaria.

Asimismo, una reciente investigación de FELGTB también revela que “una de cada 4 mujeres lesbianas, bisexuales o trans ha sufrido discriminación por LGTBIfobia en el trabajo” y que “una de cada 10 mujeres lesbianas ha dejado su empleo por problemas derivados de su orientación sexual”. Además, según FRA, en España, “el 30% de las personas LGTBI aún no se visibiliza en su trabajo por miedo a la discriminación”.

Ante estos datos, Sangil aseveró que “solo a través de la implicación del sector privado podremos acabar con la elevadísima tasa de desempleo de esta parte del colectivo que hace que nos hayamos convertido en un colectivo en riesgo de exclusión social”.

La incorporación del talento trans a la empresa

Algunas empresas, como Admiral Seguros, Thoughtworks, Viewnext-IBM y Dell Technologies, que participaron en este encuentro, ya están inmersas en políticas de contratación de personas trans. Estas participan en el programa EMIDIS de acompañamiento a empresas en la gestión de la diversidad y alguna es miembro del programa de inserción socio-laboral de personas trans “Yes, We Trans”, puestos en marcha por FELGTB ante los datos de desempleo y la precariedad que sufre este colectivo.

Según denuncia esta Federación, la desinformación sobre la realidad trans y los prejuicios “genera que estas personas sean frecuentemente rechazadas en el ámbito laboral y que solo se las contrate para empleos precarios y de poca responsabilidad, independientemente de su formación o su experiencia”.

De ahí que, a través del programa ‘Yes, We Trans’, el primero a nivel estatal destinado a promover la inserción socio-laboral de este colectivo, FELGTB acompaña a las empresas y las ayuda a combatir la desinformación y los prejuicios y a crear espacios libres de discriminación. Su objetivo es generar oportunidades de inserción laboral para las personas trans, partiendo de la sensibilización y formación a empresas y la promoción de planes de acción para alcanzar un cambio cultural y social.

Se trata de un proyecto que, además, camina hacia la consecución de varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como poner fin a la pobreza; lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas; promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible; el empleo pleno y productivo; y el trabajo decente para todos o reducir la desigualdad en y entre los países, entre otros.

Por otra parte, el otro proyecto creado por esta Federación es EMEDIS, una herramienta que pone a disposición de las empresas para orientarlas a la hora de gestionar la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género en sus espacios de trabajo. Una iniciativa que desarrolla un diagnóstico sobre el estado actual de sus políticas en favor de la igualdad de las personas LGTBI y les ofrece asesoramiento para implementar y desarrollar su plan de igualdad y/o diversidad.  

Empresas comprometidas con la igualdad y la diversidad

Durante el encuentro, representantes de las compañías Admiral Seguros, Thoughtworks, Viewnext-IBM y Dell Technologies destacaron la importancia del sector privado en la lucha contra la LGTBIfobia, no solo en sus espacios de trabajo sino también en la sociedad como parte de su responsabilidad social. Asimismo, debatieron sobre la necesidad de generar espacios seguros adaptados a las mujeres lesbianas, trans y bisexuales (LTB), la incorporación del talento trans a la empresa y la importancia de contar con el colectivo para gestionar con éxito la diversidad LGTBI.

En este sentido, Admiral Seguros, empresa que se ha adherido al programa de inclusión socio-laboral de FELGTB ‘Yes, We Trans’, no hace distinción entre la vida profesional y la personal de su plantilla. Cuenta con procedimientos para prevenir y erradicar cualquier discriminación en el entorno laboral y con políticas para potenciar la diversidad en la retención del talento y en los procesos de selección. Según indicó Isabel Arribas, head of Employee Experience de esta compañía, “queremos ejercer una verdadera labor de visibilización” en este sentido, “que es también una responsabilidad empresarial”. Para ella, es importante, además, asegurarse de que en los planes de igualdad de las compañías y en sus mapas de talento se aborda la igualdad y el empoderamiento de las mujeres LTB.

Dell Technologies es otra de las empresas que ya forman parte de este programa y que cuenta con tres ejes en diversidad: atraer talento, fomentar esa comunidad y contribuir a cambiar la narrativa en la sociedad, no solo dentro de la empresa, sino a nivel social como parte de su Responsabilidad Social Corporativa. “Nuestro mayor elemento antidiscriminación es nuestra cultura corporativa. Si no tienes una cultura con un valor compartido, es muy difícil implantar cualquier acción y que la gente la perciba”, aseguró su Regional HR Leader Spain & Portugal, Carlos Fernández.

Por su parte, la consultora de software Thoughtworks, que ya cuenta en su plantilla con un par de personas trans, ha creado cuatro clubes que representan sus cuatro pilares de la diversidad y uno de ellos está dedicado a la diversidad LGTBI. Cada club, según informó Yvette Ligter, miembro del equipo de "People Operations" de esta entidad, cuenta con un miembro de la directiva que impulsa, con un equipo, políticas en favor del colectivo que representan.

En cuanto a la empresa de tecnología de la información Viewnext, del Grupo IBM, esta muestra un fuerte compromiso con la erradicación de la discriminación laboral por LGTBIfobia.  Cuenta con planes de formación en diversidad, normas contra la discriminación laboral, acciones para potenciar la diversidad en la gestión del talento, protocolos anti acoso para erradicar la discriminación y políticas de igualdad que han servido para el acompañamiento a personas empleadas en su proceso de transición.

En este sentido, su responsable de RSC y Diversidad e Inclusión, Simón Martínez Rivas, defendió que “no basta con que la empresa no sea LGTBIfóbica, sino que tiene que ser anti-LGTBIfóbica y poner en marcha políticas claras al respecto”, de ahí que en su compañía apuesten por la sensibilización y formación, además de por la apertura de canales de comunicación donde cada persona pueda compartir sus vivencias e inquietudes.

Por último, la presidenta de FELGTB, Uge Sangil, hizo referencia a las buenas prácticas de contratación de personas trans que desarrollan estas empresas y expresó que “ojalá esta voluntad se haga extensible al resto del tejido empresarial español para que las cifras cambien y para que las personas LGTBI dejemos de ver vulnerado nuestro derecho humano a un trabajo digno y en igualdad de condiciones al resto”.