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IX Encuentro de Empresas Responsables con el VIH

Las empresas amables y responsables con el VIH forman e informan en positivo

La responsabilidad hacia las personas con VIH es cosa de todos, pero las empresas juegan un papel definitivo como vehículo de inclusión, pues las personas con VIH todavía presentan tasas de empleo muy bajas. La red de organizaciones 'Trabajando en Positivo' organiza encuentros sobre responsabilidad empresarial, en los que se analizan las alianzas y estrategias que contribuyen a lograr una sociedad más sostenible, igualitaria y sin discriminación hacia el VIH.

Este evento está considerado referente en España sobre buenas prácticas empresariales de RSC y VIH.
Este evento está considerado referente en España sobre buenas prácticas empresariales de RSC y VIH.
Carmen Martín, presidenta de Trabajando en positivo, afirmó durante el IX Encuentro de Empresas Responsables con el VIH que “no todas las empresas son amables ni responsables con el VIH”. Si así fuera, no serían necesarias las distintas acciones que impulsa esta red de organizaciones, que trabaja por la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con VIH y otros colectivos en exclusión social.
 

"No todas las empresas son amables ni responsables con el VIH"

 
La iniciativa ‘Empresas Responsables con el VIH’, que ha contado estos días con una novena edición, fomenta en sus acciones la igualdad de trato y de oportunidades, la no discriminación, el respeto de los derechos fundamentales y la diversidad de las personas con el VIH. El evento está considerado como el referente en España sobre buenas prácticas empresariales de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) relacionadas con el VIH. 
 
Según expuso en la presentación de este encuentro Raquel Sebastián, responsable de Prospección e Intermediación Empresarial de Trabajando en Positivo, “hemos conseguido que el VIH esté más normalizado dentro del ámbito empresarial”, sin embargo, advierte: “sigue existiendo el estigma y la discriminación”.
 

4 de cada 10 personas no permitirían trabajar a personas con VIH

De hecho, hay datos que lo constatan con severidad, como explicó en su intervención Sara López, de la oficina de la OIT para España: “Hemos realizado una encuesta en más de 50 países con datos inadmisibles hoy, según la cual, 4 de cada 10 personas dicen que no se debe permitir trabajar a personas con VIH”.
 
La OIT advierte de la necesaria confidencialidad e integración del VIH en todas las normas internacionales.
 
Según añadió, la OIT es un organismo internacional esencialmente normativo, formado por empresarios, trabajadores y gobiernos y “nos hemos organizado respecto al VIH a través de recomendaciones para aplicar en el lugar de trabajo, como es la R200, ‘Recomendación sobre el VIH y el sida’, 2010, primera norma internacional que habla del VIH en el ámbito laboral”. 
 
Asimismo, concluyó que “el trabajo ayuda a tener una mejor vida siempre que sea en condiciones de libertad, dignidad y equidad”, al mismo tiempo que advirtió de la necesaria confidencialidad y la importancia que la OIT concede a la necesaria integración de toda la cuestión del VIH en la aplicación de todas las normas internacionales. 
 

Alianzas 

Por su parte, Julia del Amo, del Plan Nacional sobre el Sida. D. G. de Salud Pública, Calidad e Innovación, del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, anunció que la cuestión del empleo y el VIH es una prioridad en la presidencia española de la UE, que tiene lugar en el segundo semestre del este año 2023, pues “ha sido identificada como una de las prioridades políticas y por ello tendrá lugar una reunión de alto nivel, con foco en la discriminación y el estigma en el ámbito laboral”. 
 

"Un mercado de trabajo libre de discriminación para las personas con VIH, sería socialmente más responsable, en definitiva, un mercado de trabajo mejor"

 
También, desde la vertiente pública, Josep Company, subdirector de la Dirección General de Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, del Ministerio de Trabajo y Economía Social, expresó que la responsabilidad social de las empresas es un objetivo prioritario para su ministerio y que, si se logra alcanzar ”un mercado de trabajo libre de discriminación para las personas con VIH, también se conseguirá un mercado de trabajo socialmente más responsable, en definitiva, un mercado de trabajo mejor”.
 
Además, María Isabel Sainz, de la Dirección General de la Función Pública, del Ministerio de Hacienda y Función Pública, relató que una de las tareas más importantes que han realizado desde su dirección fue el acuerdo del Consejo de Ministros del 30 de noviembre de 2018, que supuso la eliminación de determinadas enfermedades que suponían hasta entonces discriminación en el acceso a determinados empleos públicos. Un cambio que garantiza que el diagnóstico del VIH dejaba de ser impedimento para el acceso a distintos Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. “Se ha dado un paso importante para poner fin a estigmas injustificados”, destacó en su intervención. 
 
Los cambios normativos abordan el VIH como una cuestión de salud, como cualquier otra enfermedad.
 
En una misma tendencia colaborativa, los sindicatos participaron en este encuentro y expusieron algunas líneas de trabajo en relación al empleo de las personas con VIH. Gema Ramón, de UGT, afirmó que UGT lleva desde finales de los 90 trabajando "duramente" por la no discriminación y estigmatización que ha acompañado a las personas con VIH. A su juicio, "lo más importante, por fin, es que se han logrado cambios normativos y se aborda el VIH como una cuestión de salud, que es básico para esa lucha, como cualquier otra enfermedad”. Asimismo, aseguró que “si la sociedad, las empresas, los trabajadores, tenemos claro que es una cuestión de salud, una parte importante del estigma va a desaparecer”. 
 
Por último, expuso unos principios básicos de los que hay que partir, como son la prevención, la confidencialidad y la no realización de pruebas ni test serológicas, al tiempo que resaltó la importancia de la formación de las personas que representan legalmente a los trabajadores “para eliminar y prevenir conductas discriminatorias”.
 

"Las personas con VIH presentan tasas de desempleo tres veces más altas".

 
Por otra parte, Ricardo Martín, director general de Corresponsables, centró su discurso en la importancia de la sensibilización, "uno de los aspectos clave en esta tarea, y se logra de varias maneras, pero sobre todo con la implicación de las empresas en la inclusión de todas las personas". Y, en cuanto al caso sobre el que trata este encuentro, denunció que “las personas con VIH presentan tasas de desempleo tres veces más altas”. 
 

Diversidad 

 
Desde el enfoque empresarial, por un lado, participaron varias empresas seleccionadas entre las 71 que ya están adheridas como empresas responsables con el VIH, como son Adif, cuyo representante destacó el empeño de su compañía en la promoción de la diversidad; Airbus, que centra sus esfuerzos en mantener informadas a todas las personas que forman parte de la compañía; e IBM y SAP España, que participan en el programa internacional ‘working positively’.
 
La visibilización y la sensibilización ante el VIH es lo más importante para algunas empresas
 
En este sentido, Beatriz Remón, de IBM, relató que su empresa fue pionera en movilizar y unirse a este tipo de iniciativas, y que uno de los principales valores y cultura de IBM es la inclusión, "lo lleva en el ADN desde que se fundó”. Así, en cuanto a la historia de IBM, destacó dos hitos: en 1911 IBM fue la primera compañía del mundo en contratar una persona negra, y en 1914 la primera en contratar una persona con discapacidad. 
 
Y, por último, Alba Herrero, de SAP, afirmó que su empresa decidió liderar ‘working positively’ "porque tenemos como objetivo fundamental ser la empresa más diversa del planeta”. En esta línea, se preguntó qué significa esto y ella misma respondió que "todos nuestros empleados se sientan a gusto trabajando dentro de la empresa y que se apueste por la tolerancia cero a la discriminación”. Como ruta, aseguró, “la visibilización y la sensibilización es lo importante”.