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Tal y como apunta un análisis de Infojobs

El 33% de las mujeres considera insuficientes las medidas de igualdad de género implantadas en su empresa

Un análisis realizado por Infojobs destaca que una de cada tres mujeres trabajadoras cree que las medidas de igualdad de género implantadas en su empresa son insuficientes. Además, sostiene que una de cada cinco afirma que, en este sentido, no se lleva a cabo ninguna acción.

Los programas de conciliación laboral y laboral continúan siendo los más exigidos.
Los programas de conciliación laboral y laboral continúan siendo los más exigidos.

El año pasado, la tasa de empleo femenino alcanzó el dato más elevado de toda la serie histórica (45,93%), según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE). Este valor pone de manifiesto una mejora de la situación de la mujer en el mercado laboral, aunque todavía queda camino por recorrer. Y es que siguen existiendo desajustes como la brecha salarial, el acceso a puestos directivos o la escasa presencia en determinados sectores que afectan más al colectivo femenino, sin olvidar que registra cifras más altas de temporalidad.

En este contexto, los datos que recoge InfoJobs confirman esta realidad de las mujeres en el mundo del empleo. En el marco del Día de la Mujer, que se celebra este miércoles 8 de marzo, la plataforma de empleo líder en España ha presentado los resultados de su última encuesta sobre Igualdad de Género.

La principal conclusión que se extrae del análisis es que la valoración positiva hacia las medidas de igualdad de género implementadas por la empresa se mantiene en relación con el año anterior (casi 6 de cada 10 personas trabajadoras consideran que son suficientes, frente al 57% de hace un año), como también la mayor exigencia por parte de las mujeres. Concretamente, una de cada tres mujeres trabajadoras considera insuficientes las medidas de igualdad de género implantadas en su empresa; y una de cada cinco afirma que no se lleva a cabo ninguna.

Satisfacción entre las más jóvenes

Por rango de edad, se observa una correlación entre la edad de los trabajadores y el nivel de satisfacción con las medidas de igualdad implantadas dentro de su empresa.

Así, entre los grupos más adultos se percibe una mayor insuficiencia o ausencia de medidas. Tan solo el 49% de los trabajadores de entre 55 y 65 años asegura que estas son suficientes. Por el contrario, en el caso de los trabajadores de entre 16 y 24 años, el porcentaje es del 61%; y del 64% en el siguiente tramo de edad (25-34 años).

Conciliación laboral y familiar

De acuerdo con los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en el primer semestre de 2022 el 86% de las demandas de excedencia del trabajo por cuidados las solicitaron mujeres. No es de extrañar por tanto que, dentro de la población española ocupada, los programas de conciliación familiar y laboral (42%) sean los más exigidos, aunque están ligeramente por debajo del año anterior (44%).

Le siguen en segunda y tercera posición las medidas para garantizar la igualdad de salarios en un mismo puesto (con el objetivo de eliminar la brecha salarial) y los planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades, con el 33% y 28% de las menciones, respectivamente. Las mujeres (26%) demandan más formación en igualdad de género y oportunidades para toda la plantilla, frente al 20% de los hombres.

Por otro lado, resulta significativo que los jóvenes de 16 a 24 años demandan en mayor porcentaje medidas relacionadas con la protección frente al acoso laboral (33% de menciones frente al 24% de media).

Inteligencia artificial

La inteligencia artificial (IA) puede suponer una revolución para las empresas, aportando soluciones innovadoras capaces de modificar la forma de trabajar y de gestionar los recursos. Precisamente por ello, InfoJobs ha preguntado en la encuesta acerca del impacto de esta nueva tecnología en la discriminación e igualdad y uno de cada tres trabajadores apunta que será positivo. Tan solo el 9% cree que aumentará las desigualdades y la discriminación. Es verdad, sin embargo, que hay un alto desconocimiento declarado sobre este asunto (el 27% de los trabajadores no lo tiene claro).

Los más jóvenes son los menos indiferentes al impacto de la IA y cuatro de cada 10 (41%) considera que ayudará a reducir la discriminación y la desigualdad. En contraposición, los más mayores son quienes en mayor medida creen que no habrá ningún impacto en ese aspecto (38%).