De acuerdo con un estudio realizado por la consultora WTW a nivel mundial, la inclusión de métricas ambientales sociales y de gobernanza (ESG) en los planes de incentivos para ejecutivos no solo se consolida, sino que se ha incrementado. Esto ocurre en todos los mercados analizados (Norteamérica, Europa y Asia Pacífico), pero en el caso concreto de Europa, la proporción de compañías cotizadas que lo hacen es superior.
De hecho, el Ibex-35 es el tercer índice europeo que presenta mayor uso de métricas ESG en los planes de incentivos para altos directivos. En concreto, el 97% de las compañías incluyeron este tipo de métricas durante el año pasado, solo por detrás del CAC-40 en Francia (100%) y el DAX-40 en Alemania (98%).
Tal y como concluye el estudio, el 93% de las compañías incluidas en los principales índices europeos incorporaron, al menos, una métrica ESG en sus planes de incentivos, un 3% superior al porcentaje registrado el año anterior y un 18% por encima del dato de 2020.
No obstante, al analizarse por separado los planes de incentivos a corto (STI, por sus siglas en inglés) y a largo plazo (LTI), las tendencias son diferentes. La prevalencia de estas métricas en los STI se mantiene estable, ya que el 88% de las empresas vinculan sus STI a, al menos, una métrica ESG, frente al 85% del año pasado.
Por su parte, en los LTI se observa un crecimiento notable en la inclusión de estas métricas. Este crecimiento viene motivado, principalmente, por la adopción de métricas ambientales y climáticas. En 2020 sólo el 21% de las compañías incluía estas métricas en los LTI y actualmente este porcentaje ha escalado hasta el 56%.
Métricas ESG incluidas en los planes
En relación con el tipo de métricas, el estudio señala las métricas relacionadas con las cuestiones sociales son las más frecuentes entre las compañías analizadas (87%). Dentro de esta categoría de métricas se incluyen objetivos vinculados con la gestión de personas, la diversidad e inclusión, el servicio al cliente y la seguridad y salud de los trabajadores.
Además, el 80% incorpora medidas ambientales, que abordan áreas como el cambio climático, la reducción de emisiones de CO2 y el uso responsable de los recursos naturales.
Por último, casi dos tercios de las empresas (62%) utilizan medidas de gobierno corporativo, que se centran en áreas como la gestión de riesgos y la responsabilidad social corporativa.
“Las empresas de algunos sectores, como el de las tecnologías de la información y los bienes de consumo, que antes habían evitado el uso de medidas ESG, ahora se están sumando a esta tendencia y han reducido la brecha en otros sectores”, asegura Juan Guerrero, director del área de Executive Compensation & Board Advisory de WTW en España.
“Si para una organización es prioritario avanzar en sus objetivos ESG, y así lo ha manifestado a sus accionistas y al resto de grupos de interés, necesariamente deberá vincular la remuneración de sus altos directivos a la consecución de dichos objetivos”, añade Guerrero, quien además destaca que, dentro de esta tendencia, “no basta con incluir métricas ESG, sino que la comunidad inversora está exigiendo que estas sean cuantificables, auditables, transparentes y coherentes con la estrategia de negocio”.
Resultados en EE.UU., Canadá y Asia Pacífico
El estudio realizado por WTW también incluye información de 500 empresas de Estados Unidos, 60 de Canadá y 352 de siete grandes mercados de la región Asia Pacífico. Entre sus hallazgos destaca que la prevalencia de las métricas ESG dentro de los planes de incentivos también continúa en aumento en Estados Unidos y Asia Pacífico, pasando del 69% al 76% y del 63% al 77%, respectivamente. En Canadá, el uso de métricas ESG se ha estabilizado, manteniéndose en el 80%.
Asimismo, en Estados Unidos y Canadá las métricas ESG se siguen utilizando principalmente en los planes STI, mientras que la prevalencia en los planes LTI se ha triplicado en los últimos tres años, pero partiendo de una base significativamente más baja que en Europa, por lo que se mantiene en torno al 10% para ambos mercados.
Finalmente, el análisis también revela que las métricas ligadas a la gestión de las personas siguen siendo una prioridad. Entre Estados Unidos y Canadá, más del 70% de las empresas incluyen ahora, al menos, una métrica de este tipo.