Las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) se han abierto a la equidad entre hombres y mujeres. Así lo cree Ruth Cuscó, directora gerente de ASHO, quien admite que, aunque la presencia femenina en estos ámbitos es aún de un tercio, se ha producido una notable transformación con respecto a las últimas décadas.
La situación es bien distinta, sin embargo, en el sector sanitario. Como explica la responsable de la empresa líder en asesoramiento hospitalario y codificación sanitaria, este campo está representado casi totalmente por mujeres. Buen ejemplo de ello es la enfermería, donde lo son nueve de cada 10 personas dedicadas a esta rama.
En esta entrevista, además, Cuscó reflexiona sobre la escasa presencia femenina en puestos directivos en el sector sanitario; apunta algunas de las medidas que se están adoptando para avanzar hacia la paridad; y revela qué considera que podría impulsar la participación de mujeres en carreras STEM.
- ¿Qué porcentaje de mujeres existe actualmente en el sector sanitario?
Hoy en día el sector sanitario está liderado casi en su totalidad por mujeres. Las mujeres representan más del 70% de la fuerza laboral sanitaria. En concreto, en el área de enfermería, el 90% de las trabajadoras son mujeres.
Si nos fijamos en los últimos años, la evolución ha sido muy positiva. La presencia de mujeres es cada vez más amplia. Un ejemplo de ello son las carreras STEM. Normalmente, los estudios de ciencia, tecnología, ingeniera y matemáticas han sido liderados por hombres. No obstante, desde los últimos años, un 32,3% de los alumnos de STEM son mujeres. Esto muestra cómo las mujeres empiezan a tener cada vez más representación en el ámbito científico.
“A pesar de que las mujeres tengamos mucha presencia en el sector sanitario, nos queda un largo recorrido hasta obtener esa equidad total”
- ¿Por qué la presencia de mujeres en el sector sanitario y tecnológico es fundamental para el desarrollo de la sociedad y la economía?
La presencia de mujeres en el sector sanitario, tecnológico y otras carreras STEM es clave para el progreso. Las mujeres aportan perspectivas innovadoras y soluciones creativas a los desafíos emergentes. Un ejemplo de ello es el sector sanitario y es que, en la sanidad, las mujeres han reflejado avances médicos y tecnológicos que han mejorado la calidad de la vida. Esto es debido a que las mujeres están presentes tanto en los equipos de investigación como pendientes de las innovaciones médicas para transformar la medicina.
- A pesar del alto número de mujeres presentes en el sector sanitario, éstas se ven poco representadas en puestos directivos. ¿Por qué cree que esto es así?
Hay un precedente a tener en cuenta: la falta de referentes mujeres en puestos directivos. En el sector sanitario, tan sólo un 25% de las mujeres son directivas. Ésta es una realidad que nos persigue desde hace tiempo, ya que los estereotipos como los roles de género siguen presentes en nuestra sociedad, encasillando a las mujeres tradicionalmente con el cuidado de las personas.
- ¿Se están tomando medidas en el sector para equilibrar este desajuste?
En el sector, y mediante el Plan de Calidad del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, se están impulsando diferentes medidas como, por ejemplo, promover el conocimiento sobre la brecha de género en la sanidad; fortalecer el enfoque de equidad en los centros sanitarios; estimular buenas prácticas sobre la inclusión de género; y elaborar un informe sobre cómo se contemplan las desigualdades por género.
- En función de la evolución de la presencia femenina en puestos directivos en el sector sanitario, ¿cree que ésta llegará a equipararse a la masculina en algún momento?
A pesar de que las mujeres tengamos mucha presencia en el sector sanitario, nos queda un largo recorrido hasta obtener esa equidad total. La razón de la desigualdad no es sólo del propio sector, sino una problemática social. Y eso es lo que va a costar más: romper con los modelos anteriores y progresar con más presencia femenina, especialmente en los puestos directivos.
“Mediante nuevos referentes, mayor presencia y más inversión se podría conseguir un campo de estudio, como el STEM, completamente igualado por hombres y mujeres”
- Apenas un tercio de las personas matriculadas en carreras STEM son mujeres en la actualidad. ¿A qué cree que se debe?
Si observamos el porcentaje de mujeres y hombres en carreras STEM, es cierto que la presencia femenina es de sólo un tercio. No obstante, si comparamos el número de mujeres en el ámbito científico, tecnológico, matemático… con 20, 30 o 40 años atrás, se ve una clara transformación. Las carreras STEM se están popularizando entre las mujeres gracias a su promoción y apoyo que durante los recientes años se ha dado. El mundo STEM ha dejado de ser sólo para hombres y se ha abierto a la equidad.
Asimismo, se espera que este progreso siga siendo emergente y las cifras crezcan. Mediante nuevos referentes, mayor presencia y más inversión se podría conseguir un campo de estudio, como el STEM, completamente igualado por hombres y mujeres.
- ¿De qué manera cree que podría impulsarse la participación de mujeres en carreras STEM?
Las carreras STEM pueden impulsar la participación de mujeres mediante una mayor creación de referentes para las futuras generaciones y con el trabajo en equipo para consolidar un mercado de trabajo sin estereotipos. Es fundamental eliminar obstáculos que aún puedan existir. Sin olvidar el inspirar a las generaciones futuras de mujeres a seguir carreras en STEM, creando un entorno que promueva la igualdad y la excelencia.