Según el estudio ‘Hybrid Living Futures’

Solo el 13% de los españoles quiere volver a un modelo tradicional de trabajo presencial

Así lo resalta el estudio paneuropeo ‘Hybrid Living Futures’, centrado en las tendencias laborales post-pandemia y elaborado por Samsung en colaboración con The Future Laboratory. A partir de una encuesta a más de 14.000 consumidores, revela que los modelos convencionales de vida laboral son cosa del pasado, ya que para los europeos no hay vuelta atrás al horario tradicional de “9 a 5”.

Los países más contrarios a volver a la rutina anterior son Alemania, Suecia, Polonia y España.

16 Ene 2022 | Redacción | Soziable.es

El estudio 'Hybrid Living Futures', presentado por Samsung en colaboración con The Future Laboratory, analiza cómo se han adaptado los europeos al aumento de la vida híbrida, es decir, trabajando y conectándose con otros tanto virtualmente como en la vida real, así como el impacto que esta nueva forma de vida tendrá en el futuro de nuestros hogares y lugares de trabajo.

Según se extrae del estudio, los países más contrarios a volver a la rutina anterior son Alemania, Suecia, Polonia y España, donde sólo el 7%, el 11%, el 12% y el 13%, respectivamente, de los trabajadores prefiere un horario tradicional de 9 a 5 en lugar de la flexibilidad de la vida híbrida. En general, concluye que el 86% de los europeos ha adoptado una forma híbrida de vida y ya no desea volver al horario tradicional de oficina.

Una cultura “siempre conectada”

No obstante, aunque muchos españoles se encuentran cómodos en el modelo híbrido, un 19% de trabajadores reconoce tener dificultades para desconectar del trabajo, un 13% tiene la sensación de trabajar a todas horas y un 14% hasta altas horas de la noche, mientras que el 45% de ellos utiliza el tiempo que ha recuperado de los desplazamientos para realizar tareas domésticas.

Además, según indica el estudio, el aumento del tiempo que se pasa en casa ha provocado que muchos trabajadores sientan que están haciendo varias tareas al mismo tiempo y la forma más común de gestionar las exigencias laborales y domésticas es hacer malabarismos en ambos ámbitos a la vez, siendo esa la sensación para el 18% de los españoles, por debajo de otros países como Grecia e Italia, donde el porcentaje es del 41% y 40%, respectivamente.

Asimismo, los datos españoles también contrastan con países como Francia y Dinamarca, donde el 36% y el 35% respectivamente afirman que estas obligaciones se combinan sin problemas, una cifra que se sitúa en el 21% en el caso de España.

Una vida híbrida moderna

Otro de los datos que recoge el estudio es que el 74% de los españoles se preocupa por encima de los europeos (57%) en buscar formas de establecer límites entre su vida personal y profesional.

En este sentido, son las nuevas tecnologías las que están ayudando a un 63% de los trabajadores españoles a establecer estos límites y a recuperar el control de sus vidas. Un 25% de los trabajadores en España programa alarmas en el móvil, otro 16% hace uso de dispositivos domésticos inteligentes como ayuda y el 10% utiliza aplicaciones de gestión del tiempo, mientras que el 13% utiliza dispositivos o aplicaciones inteligentes para gestionar su tiempo en el trabajo y en casa.

Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos de adaptación, el 78% de los trabajadores españoles sigue buscando un mejor uso de la tecnología y más apoyo de sus jefes para ayudarles a gestionar esta nueva forma de vivir y trabajar, frente a un 83% en el caso de la media europea.

Por otra parte, el informe también revela el importante papel que desempeñan nuestros hogares para ayudarnos a adaptarnos a la vida híbrida y marcar los límites. Así, un 59% de los encuestados españoles ha realizado, o está planeando, mejoras en su casa para facilitar la vida híbrida, frente a un 66% entre los europeos, y un 54% ha creado nuevos espacios en casa para marcar los límites entre el trabajo y el tiempo personal, por encima del 48% en el caso de los europeos.

Por último, el 42% de los españoles ha decidido cambiar de casa, por una nueva residencia que se adapte mejor a esta nueva forma de vida, dato similar al resto de Europa, donde un 41% ha tomado esta decisión.

“Estamos en un punto crítico para que las empresas hagan las cosas correctamente en un modelo híbrido”, según el director de Marketing de Samsung Europa, Benjamin Braun. Para él, lo que muestra este informe es que los trabajadores “se sienten ahora capacitados para dar prioridad a sus propias necesidades y, a medida que el mundo sigue desbloqueándose y la gente vuelve a estar en movimiento, las empresas tienen que estar a la altura de afrontar el reto o saldrán perdiendo”.

Tal y como concluye, la pandemia “ha aumentado nuestra dependencia” de la tecnología para realizar tareas que antes eran analógicas “y, con el presentismo convertido en un concepto obsoleto, los empresarios deben pensar detenidamente en cómo satisfacer las demandas de la vida híbrida moderna”.

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