Son muchos los estudios que arrojan datos favorables en torno al aumento de la productividad relacionada con la contratación de profesionales senior y en los que se afirma que las empresas que contratan profesionales mayores de 50 años tienen menos probabilidades de hacer frente a la escasez de talento y habilidades.
Sin embargo, uno de cada tres profesionales parados en España corresponde a esta franja de edad, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre de 2024. Esta realidad, unida a la reciente actualización de la edad de jubilación en España a los 66 años y 8 meses, refuerza la necesidad de poner en valor y promover el talento senior en el ámbito laboral.
Sobre ello se debatió en un encuentro cuyo objetivo fue promover un entorno laboral inclusivo que integre a los profesionales senior, así como compartir buenas prácticas empresariales que apuesten por la diversidad generacional, como las de las nueve empresas que recibieron el distintivo mástalentosenior durante el acto.
Este distintivo es un reconocimiento a aquellas organizaciones que realizan una firme apuesta por el talento senior. En esta ocasión, Axa, BICG, Endesa, Fundación San Ezequiel Moreno, Iris Global Soluciones, Pernod Ricard España, Taisi-José María Lázaro, Plennio y Winid fueron las nueve nuevas entidades que recibieron el reconocimiento por sus políticas inclusivas y su apoyo a un entorno de trabajo multigeneracional.
Nieves Gutiérrez, Cultura, People & Organization leader en Endesa, expresó que “en Endesa, la diversidad generacional, como el resto de las dimensiones, son parte de nuestro ADN cultural porque estamos convencidos de que una empresa diversa es más competitiva. El talento senior es fundamental para nuestro crecimiento y éxito continuo y por eso lo reconocemos continuamente y generamos oportunidades de diálogo y colaboración para desarrollar equipos multidisciplinares”.
Por su parte, Mireya Muñoz, directora de Cultura, Talento, Experiencia Empleado y Diversidad en Axa, transmitió el compromiso de esta compañía con su talento senior a través de una cultura que valore su experiencia y aporte único. “Promovemos un entorno colaborativo y de inclusión donde se eliminen los sesgos y estereotipos y donde el talento senior pueda desarrollarse plenamente y aportar su máximo potencial”, afirmó.
Asimismo, en palabras de Ana González Payo, directora de RRHH y S&R de Pernod Ricard España, “este reconocimiento no sólo refleja el esfuerzo de nuestra empresa por el talento senior y la diversidad generacional, sino también el compromiso que tenemos todos los que formamos parte de Pernod Ricard España con la creación de un entorno inclusivo donde todos, sea cual sea nuestra edad, nos sintamos parte de la Convivialité que tanto nos caracteriza”.
Optimizar la gestión del talento senior
El acto contó también con la participación de expertos como Alfonso Jiménez, quien reflexionó sobre los riesgos del envejecimiento empresarial y sus implicaciones en el mercado laboral. Además, se celebró una mesa de debate en la que destacados profesionales abordaron aspectos clave de la diversidad generacional como fuente de innovación y productividad.
Bajo el título ‘Diversidad generacional para un futuro sostenible’, esta mesa, moderada por Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano, contó con la participación de Charo García, directora corporativa de RRHH en Santa Lucía; Ana González Payo, directora RRHH y S&R en Pernod Ricard España; y Ruth Lázaro, directora de Taisi.
En ella, se discutió sobre cómo la diversidad generacional puede impulsar la sostenibilidad empresarial, destacando el papel de la experiencia acumulada en la transición hacia modelos de negocio responsables y resilientes. Además, en un contexto donde la pirámide de población se invierte y el talento joven es cada vez más escaso, los expertos destacaron cómo el talento senior emerge como una respuesta clave, aportando experiencia y estabilidad a las organizaciones, ayudando, además, a preservar el conocimiento interno. Por último, todos coincidieron en la necesidad de construir un pacto intergeneracional que asegure no sólo el intercambio de conocimiento, sino también el respeto y el cuidado mutuo entre diferentes generaciones.
Además, también participó en al acto Francisco González-Quevedo, socio de pensiones y beneficios en EY, quien abordó el rol del talento senior en sus últimos años profesionales y compartió estrategias para facilitar procesos de transición respetuosos y constructivos hacia la desvinculación, preservando el conocimiento y valor de los profesionales en esta etapa.