Los Premios Fundación Randstad, que reconocen y dan visibilidad a entidades, empresas y personas que impulsan la integración de este colectivo en el mercado laboral y, con ello, en la sociedad, contaron con un total de 19 proyectos finalistas, cuyos vencedores se dieron a conocer este miércoles durante una gala celebrada en el HUB de la Fundación Randstad.
Con estos premios, la entidad pone en valor las acciones centradas en mejorar la vida de las personas con discapacidad a través de la inclusión laboral, la sensibilización, la innovación y el liderazgo. Los galardones cuentan con cinco categorías: ‘Inclusión laboral de personas con discapacidad’, ‘Colaboración intersectorial’, ‘Difusión de la cultura, conocimiento y normalización de la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad’, ‘Innovación tecnológica para favorecer la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad’ y ‘Compromiso y liderazgo inspirador’.
La ceremonia de entrega contó con la participación de Jesús Echevarría y María Viver, presidente y directora, respectivamente, de la Fundación Randstad. Durante su intervención, Echevarría recordó que vivimos en “una sociedad en proceso de transformación continua, donde la transformación tecnológica acelerará la necesidad de formación”.
Además, también se refirió a los últimos datos recogidos en la Radiografía de la Personas con Discapacidad elaborada por Fundación Randstad y Randstad Research, que refleja que el empleo de las personas con discapacidad creció un 4% en el año 2022, lo que significa que casi 540.000 personas con discapacidad tenían un empleo. Asimismo, el documento refleja que los parados con discapacidad se redujeron en 3.700 personas, situando el número total en 146.400 personas, con lo que se alcanzó la menor tasa de paro desde 2014, con un 21,4%.
Por su parte, María Viver se mostró satisfecha por la trayectoria de la Fundación Randstad durante sus dos décadas de historia y explicó que “hemos trabajado para construir una sociedad en la que verdaderamente exista la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad, creando un ecosistema social de inclusión donde estas personas están en el centro”.
Inclusión laboral desde la gran empresa
En la categoría ‘Inclusión laboral de personas con discapacidad’ liderado por una gran empresa de los Premios Fundación Randstad, la vencedora fue la compañía de iluminación decorativa y artística Ximenez Group, que busca la normalización de las personas con discapacidad en el ámbito de la compañía y el apoyo a sus familiares.
Según Alberto del Rey Barba, director corporativo de Recursos Humanos, Calidad y PRL de Ximenez Group, “recibir este premio supone el reconocimiento a todo el trabajo y a todos los avances que llevamos años realizando desde la compañía en materia de igualdad e integración, a nuestro compromiso con la sociedad y con la generación de oportunidades”.
Inclusión laboral desde una pyme
El proyecto Cafetería Plaerdemavida de Fundación Visibles fue distinguido en la categoría ‘Inclusión laboral de personas con discapacidad’. Esta entidad, cuyo objetivo es facilitar la integración laboral de las personas con Trastorno del Espectro Autista, síndrome de Asperger, discapacidad intelectual o enfermedad mental, inauguró en marzo de 2022 Plaerdemavida, una cafetería inclusiva ubicada en la Florida Universitaria de Valencia cuyo objetivo es aumentar la visibilidad y mejorar el acceso al mercado laboral de este colectivo en un entorno natural y de cotidianeidad.
Como señaló Inma Alapont, fundadora de Fundación Visibles y del proyecto Cafetería Plaerdemavida, a través de la cafetería inclusiva, la entidad pretende, por un lado, “que nuestros trabajadores sepan que bajo una supervisión y ayuda terapéutica in situ pueden superar sus limitaciones y barreras” y, por otro, “dar a conocer a la sociedad que determinadas conductas se enmarcan dentro de patologías concretas, que no se ven a priori, pero que están y limitan a nuestro colectivo en sus relaciones sociales”.
Colaboración intersectorial
El premio en la categoría de ‘Colaboración intersectorial’ fue para Fundación Integralia DKV. El objetivo del HUB de Diversidad Digital Integralia es incrementar la empleabilidad de personas con discapacidad a través de itinerarios formativos tecnológicos y laborales para romper la brecha digital del colectivo.
En palabras de Cristina González, directora general de la Fundación Integralia DKV, "es un honor recibir este reconocimiento cuatro años después de comenzar esta iniciativa de innovación social en Gijón para reducir la brecha digital de las personas con discapacidad y dar respuesta, a su vez, a la alta demanda de profesionales especializados del sector TIC”. Además, explicó que “gracias a las alianzas entre actores públicos y privados, aumentaremos la inserción laboral de personas con discapacidad en el sector TIC mediante formación en competencias demandadas, contribuyendo a su transformación digital e inclusión tecnológica".
Cultura, conocimiento y normalización de la inclusión
Por otra parte, en la categoría ‘Difusión de la cultura, conocimiento y normalización de la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad’, el galardón recayó en Tododisca, un medio de comunicación español de presencia internacional creado en 2013 y enfocado en la discapacidad, dependencia y economía social. Fue creado por Francisco Zuasti, quien quedó tetrapléjico y con una discapacidad del 90% en 2008 y decidió fomentar la visibilidad de las personas con discapacidad.
Según el propio Zuasti, “estamos muy satisfechos de que una compañía e identidad como Fundación Randstad visibilice el trabajo y la inclusión de personas con discapacidad a través de estos premios. Desde 2013, y desde mi propia experiencia personal, hemos visto la importancia de dar visibilidad a lo invisible y poner en boca de todos la palabra 'discapacidad', restándole todo lo negativo y promoviendo todo lo bueno que podemos aportar”.
Innovación tecnológica
Metrociego Madrid fue el proyecto ganador en la categoría de ‘Innovación tecnológica para favorecer la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad’. Se trata de una aplicación que guía a las personas ciegas en el metro de Madrid y que proporciona indicaciones para moverse con total soltura por más de 160 estaciones de la red.
“Es para nosotros toda una alegría recibir este premio por el reconocimiento que supone. Es complicado crear soluciones tecnológicas que ayuden a las personas con discapacidad y su empleabilidad porque no suelen ser económicamente rentables”, indicó Miguel Coello, fundador de Metrociego.
Compromiso y liderazgo inspirador
Y en la categoría ‘Compromiso y liderazgo inspirador’, el vencedor fue Inazio Nieva, una persona con parálisis cerebral que se ha convertido en una voz inspiradora en la comunidad gracias a convertir su lucha en un mensaje poderoso de inclusión y superación. Desde el año 2021, es divulgador sobre la discapacidad en diferentes medios, eventos y redes sociales, donde visibiliza su discapacidad para hacer una labor de integración social de las personas con discapacidad.
Para Nieva, “debemos seguir luchando contra las barreras que impiden la plena participación de las personas con discapacidad en nuestra sociedad y trabajar juntos para crear un mundo donde todos, independientemente de sus capacidades, tengan las mismas oportunidades de alcanzar su potencial”.