Las 100 empresas más diversas e inclusivas del mundo en 2021

En la volátil realidad empresarial actual, la diversidad y la inclusión en el mercado laboral son claves para garantizar que las empresas sigan siendo competitivas y satisfagan las necesidades cambiantes de sus clientes. La adopción de las mejores prácticas en esta materia permite aprovechar una amplia gama de conocimientos, experiencias y perspectivas en los procesos de toma de decisiones del día a día y en el servicio a sus diferentes grupos de interés.

Así, el Índice Diversidad e Inclusión Refinitiv mide el desempeño empresarial en relación a múltiples factores que definen lugares de trabajo diversos e inclusivos. Según el índice de este año, Estados Unidos lidera la lista con 25 empresas de las 100 principales, que en total incluye 29 países. Por otra parte, también señala que la industria con el índice más alto en esta materia es el de software y servicios TI, al tiempo que la empresa minorista de indumentaria estadounidense Gap Inc. ocupa el primer lugar de este índice 2021.

Además, Grupo Red Eléctrica es la empresa que encabeza la lista de empresas españolas, posicionándose como la organización más diversa e inclusiva y la segunda del mundo a este respecto en el ámbito del sector eléctrico, mientras que, en el ranking mundial, ocupa el puesto 18.

Entre las empresas españolas que destacan en el índice, Acciona ocupa el puesto 36, Ebro Foods se sitúa en la posición 60 e Inditex, en el 66.

Por su parte, el top 10 lo han cerrado Gap Inc., Royal Bank of Canada, Accenture Plc., Owners Corning, Allianz SE, BlackRock Inc., Enel SpA, Coca Cola HBC AG, Kering SA y Marriot International Inc.

El proveedor global de datos financieros Refinitiv recopila y mide más de 500 datos procedentes de fuentes de información pública, como comunicaciones corporativas o artículos de prensa, sobre el impacto medioambiental y social y la gobernanza de 11.000 empresas cotizadas de todo el planeta, que, a su vez, representan más del 80% de la capitalización del mercado global.

De ese conjunto de datos, 24 métricas desarrollan la metodología de puntuación en cuatro aspectos concretos: diversidad, inclusión, desarrollo de las personas y controversias. Se evalúa así la paridad en los consejos de administración y equipos directivos, la flexibilidad en los horarios de trabajo, la contratación de personas con algún tipo de discapacidad, la existencia de planes de formación y promoción interna, así como posibles controversias en cuanto a salarios y condiciones laborales.