Convoca la tercera edición de Hack Day

Indra apoyará a 100 universitarias para avanzar hacia los ODS con tecnología

Indra ha convocado su III Hack Day, una jornada para potenciar la creatividad y la innovación con el objetivo de poner en valor el talento femenino. Un centenar de universitarias elegidas recibirán formación y trabajarán en equipos con el apoyo de una joven profesional y una gerente de Indra.

Indra busca universitarias con ideas innovadoras basadas en tecnología.

10 Feb | Soziable.es | Soziable.es

Indra celebrará el 4 de marzo en Madrid su III Hack Day, una jornada para fomentar la creatividad de las jóvenes y ayudarlas a generar ideas innovadoras basadas en tecnología que contribuyan a un mundo más justo y sostenible. Esta tercera convocatoria se abre a recién egresadas y estudiantes de toda España de 3º, 4º o máster de titulaciones técnicas y a estudiantes de último curso de FP, que pueden presentar su candidatura hasta el 28 de febrero en el correo hackday@indra.es

Este III Hack Day se celebrará en los renovados espacios de la compañía en su sede de Alcobendas, Madrid, donde retará a 100 mujeres universitarias de titulaciones STEAM (Science, Technology, Engeneering, Arts, Mathematics) o estudiantes de último curso de Formación Profesional a que propongan sus ideas para dar respuesta mediante la tecnología a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), planteados por la ONU.

Para ello, las participantes conocerán diferentes ejemplos de proyectos, soluciones y servicios de Indra que tienen un fuerte impacto positivo en los diferentes ODS y aprenderán de la mano de diferentes expertos cómo generar ideas innovadoras. Además, contarán con la colaboración de una joven profesional de Indra y de una gerente de la compañía para trabajar en sus propuestas.

En esta tercera edición, en concreto, las jóvenes podrán plantear soluciones tecnológicas para el ODS 7, Energía Asequible y No Contaminante; el ODS 9, Industria, Innovación e Infraestructuras; el ODS 11, Ciudades y Comunidades Sostenibles; y el ODS 13, Acción por el Clima.

Al final de la jornada, los grupos tendrán que presentar sus propuestas, con las que podrán aspirar a un premio de 6.000 euros para todo el equipo cuya idea resulte ganadora y a dos premios de 2.500 euros para los equipos cuyas ideas queden finalistas en segundo y tercer lugar.

Talento femenino

El Indra Hack Day forma parte del programa de diversidad de género de Indra, que este año incorporará nuevas iniciativas a lo largo del mes de marzo, en el marco de la celebración del día internacional de la mujer el día 8. La compañía está reforzando desde 2018 su Programa de Diversidad de Género con iniciativas como sesiones de coaching grupal con mujeres del equipo de gestión; el ciclo “Mujeres que inspiran”, para dar a conocer a trabajadoras que sean referentes; campañas en redes sociales; cinefórum, proyectos de apoyo a la mujer en colaboración con diferentes fundaciones y asociaciones, así como diferentes Hack Days a nivel global.

Según la compañía, la diversidad es una de las directrices del modelo de Gestión del Talento de Indra y se ha convertido en uno de los pilares de su transformación cultural. La empresa ha sido incluida recientemente en el índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2020, que reconoce a las compañías líderes en materia de transparencia relativa a cuestiones de género y promoción de la igualdad y la diversidad. Indra también cuenta desde 2011 con el Distintivo Igualdad en la Empresa, que concede el Gobierno español, y ha sido incluida por segundo año consecutivo en el Informe VariableD2020 como una de las empresas españolas con mejores prácticas en materia de igualdad, diversidad y género.

Recientemente, Indra también ha sido reconocida como Top Employer 2020 por ser una de las empresas que ofrecen mejor entorno de trabajo a sus profesionales y por su mejora continua para incorporar las mejores y más innovadoras prácticas de Recursos Humanos. Esta certificación es resultado del compromiso de Indra con el talento de los profesionales y del esfuerzo que la compañía está realizando en los últimos años para hacer realidad una transformación cultural que pone a los profesionales en el centro de su estrategia.

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