En solo un año se ha duplicado el número de grandes empresas que reportan sobre desigualdad retributiva

La ley dispara la transparencia sobre brecha salarial en las compañías del IBEX 35

El número de compañías del IBEX 35 que informan sobre su brecha salarial se ha duplicado tras la entrada en vigor de la Ley de Información No Financiera, según destaca el Clúster de Impacto Social de Forética, No obstante, una de cada cuatro empresas que la reportan no indican el método de cálculo y dos de cada tres no especifican qué conceptos retributivos han tenido en cuenta.

08 Nov | I.S.P. | Soziable.es

La Ley de Información No Financiera ha supuesto la obligatoriedad de publicar la brecha salarial para un gran número de empresas cotizadas y de interés público, elevando la transparencia en este ámbito, y avanzando nuestro modelo regulatorio hacia otros pioneros a nivel europeo como Reino Unido o Francia.

El Clúster de Impacto Social, coordinado por Forética, con 69 grandes empresas españolas y liderado por Grupo Cooperativo Cajamar, Ibercaja e ILUNION, ha presentado hoy un análisis pormenorizado de la manera de reportar la brecha salarial que han utilizado las empresas del IBEX 35 para el ejercicio 2018.

Entre las empresas del IBEX 35 no existe un método homogéneo de cálculo de la brecha salarial

El análisis destaca que, en este primer año de vigencia de la Ley, se ha multiplicado por 2,5 veces el número de empresas del IBEX 35 que hacen pública la información sobre su brecha salarial, pasando del 34,3 por ciento en 2017 al 88,6 por ciento en 2018. En suma, 31 de las 35 empresas del IBEX 35 han informado sobre su brecha salarial en 2018. Las restantes dan todavía una explicación poco concisa sobre la misma.

Información heterogénea

Sin embargo, entre las empresas que cotizan en este índice no existe un método homogéneo de cálculo de la brecha salarial. El 25,8 por ciento de las empresas que reportan su brecha salarial no indican de manera expresa el método de cálculo que han utilizado. Por ello, no es posible realizar, de manera rigurosa, una estadística global sobre la brecha salarial en el IBEX 35, ni ningún tipo de comparación debido a la heterogeneidad y poca información de los datos ofrecidos.

Dos de cada tres empresas del IBEX 35 no aclaran qué conceptos retributivos han incluido para el cálculo de la brecha salarial. Los conceptos más comúnmente incluidos son retribución fija y retribución variable. Por otra parte, una de cada cinco empresas del IBEX 35 hacen pública su brecha salarial con un único dato. De aquellas que ofrecen datos desagregados, las categorías más comunes son en base a categoría profesional (72 por ciento), país donde opera (44 por ciento) o edad de los trabajadores (36 por ciento).

Según han resaltado Ricardo Trujillo, Coordinador del Clúster de Impacto Social, “hemos identificado que existen grandes oportunidades de mejora respecto a la información de las acciones encaminadas a cerrar la brecha salarial y, especialmente, en relación a la publicación de objetivos concretos en este ámbito. Es necesario trabajar hacia un marco común de reporte que ofrezca la posibilidad de análisis y comparabilidad de datos entre empresas”. El Clúster de Impacto Social ha centrado en 2019 su área de análisis en el rol empresarial en la brecha de género, aportando ideas, propuestas y acciones para mejorar el impacto social de las empresas en el ámbito de la igualdad de oportunidades.

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