Microsoft y LinkedIn han ayudado a 30 millones de personas a adquirir habilidades digitales durante la COVID-19

Millones de personas en todo el mundo, desde trabajadores despedidos de fábricas, hasta dueños de comercios minoristas o conductores de camiones, han accedido durante la pandemia a los cursos online que GitHub, LinkedIn y Microsoft ofrecen para capacitarse en algunas de las funciones más demandadas del mercado laboral, como son el servicio al cliente, la gestión de proyectos o el análisis de datos.

En España, desde el mes de julio pasado, más de 730.000 personas han accedido a los itinerarios formativos que ofrece LinkedIn, así como a los más de mil cursos online gratuitos de la plataforma Microsoft Learn, con el fin de mejorar su empleabilidad, desarrollar sus habilidades digitales o avanzar en su reciclaje profesional.

Nuevas herramientas para el empleo

Microsoft, LinkedIn y Github han anunciado su intención de extender el compromiso que adquirieron para ayudar a las personas impactadas por la pandemia con nuevas herramientas y plataformas diseñadas para conectar a los solicitantes de empleo con los empleadores. "En el último año, hemos visto cómo la pandemia ha golpeado a las personas que menos pueden soportarlo", señala el presidente de Microsoft, Brad Smith. "Por ello, redoblamos nuestra apuesta en LinkedIn y en todo Microsoft para lograr un mercado laboral más inclusivo, basado en las habilidades, creando más alternativas, proporcionando mayor flexibilidad y vías de aprendizaje accesibles que ayuden a estas personas a encontrar nuevos empleos de una forma más fácil".

Microsoft y LinkedIn tienen previsto este año ayudar a 250.000 empresas a que lleven a cabo contrataciones basadas en habilidades, a través de productos nuevos y otros con los que ya cuentan. LinkedIn proporcionará nuevas formas de demostrar las habilidades de los solicitantes de empleo y nuevas herramientas para que los empleadores se conecten con los candidatos en función de sus habilidades.

Microsoft complementará el trabajo de LinkedIn para promover oportunidades de habilidades digitales gracias a Career Coach, una aplicación de Microsoft Teams for Education facilitada por LinkedIn, que proporciona orientación personalizada para que los estudiantes universitarios puedan definir su itinerario profesional, objetivos, intereses y habilidades. Gracias al uso de tecnologías de Inteligencia Artificial y la integración con la información de LinkedIn, es posible alinear el perfil integral de un estudiante con las tendencias del mercado laboral, identificar habilidades a desarrollar y conectar con mentores y compañeros, todo en un solo lugar.

Acelerar el cambio

“Con demasiada frecuencia, se contrata a una persona basándose en su último trabajo, su titulación o las personas que conocen. Ahora los trabajadores entienden y expresan mejor las habilidades que tienen y las que necesitan, mientras que las empresas se fijan, no sólo en esas credenciales, sino también en las habilidades que tienen los trabajadores de comunidades a menudo ignoradas para realizar el trabajo. Queremos ayudar a acelerar ese cambio.”, señala Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn. ”Desde el pasado mes de junio, Microsoft y LinkedIn han ayudado a más de 30 millones de personas en todo el mundo a obtener acceso a las habilidades digitales, y ahora extendemos nuestro compromiso para ayudar a 250.000 empresas a hacer una contratación basada en habilidades en 2021.”

En el marco de esta iniciativa, Microsoft ha colaborado estrechamente con sus partners sin ánimo de lucro para ayudar a proporcionar soporte integral a través de asesoramiento, tutoría y redes a casi 6 millones de alumnos. Microsoft hará aún más esfuerzo en este sentido y ha anunciado un nuevo servicio online, Career Connector, gracias al que ofrecerá a 50.000 solicitantes de empleo la oportunidad de conseguir un trabajo relacionado con la tecnología en los próximos tres años. Se centrará en los alumnos que hayan adquirido habilidades a través de sus partners de formación y sin ánimo de lucro, haciendo especial hincapié en las mujeres y las minorías infrarrepresentadas en el ámbito de la tecnología.