Es el sector industrial líder en incorporación de la mujer

La industria farmacéutica tiene la receta del empleo femenino

La participación de la mujer en comités de dirección en la industria farmacéutica es del 41%, más del triple que la media del IBEX-35. Asimismo, más de la mitad del empleo (52%) es femenino, el doble de la media industrial. Y en el área de I+D, el la participación femenina supone el 63,7%, el dato más alto de todo el tejido productivo en España.

Más de la mitad del empleo en el sector es femenino.

01 Feb | J.L.M. | Soziable.es

Son datos de la Encuesta de Empleo de Farmaindustria, que revela que seis de cada diez nuevas contrataciones corresponden a mujeres y el 41% de los puestos en los comités de dirección de las compañías lo ocupan ejecutivas, 3,4 veces más que la media de las grandes empresas del IBEX-35.

La encuensta pone de manifiesto que el empleo en la industria farmacéutica con actividad en España sigue creciendo con fuerza, y además con un perfil de elevada calidad y cualificación, además de con presencia mayoritaria de mujeres, con una importante generación de empleo para jóvenes.

En concreto, los empleos aumentaron en un 3% en 2017 (1.172 empleos netos más) hasta alcanzar los 40.565 puestos directos. En su conjunto, contando con empleos directos, indirectos e inducidos, la industria farmacéutica da empleo a unas 200.000 personas en España.

El empleo de la industria farmacéutica se caracteriza por la estabilidad (un 94,2% de los empleos son indefinidos), la alta cualificación (un 62,4% son titulados universitarios), la dedicación (sólo el 1,5% de los empleados indefinidos trabaja a tiempo parcial) y la proporción de empleo femenino, hasta el punto de que las mujeres ocupan el 52% de los puestos de trabajo, el doble de la media del sector industrial. En el área de I+D, el empleo femenino supone el 63,7%, el dato más alto de todo el tejido productivo en España.

Resulta especialmente destacable que en los niveles de mayor responsabilidad el sector farmacéutico presenta tasas de empleo femenino mucho más elevadas que la media empresarial. Así, los comités de dirección de las compañías farmacéuticas cuentan con un 41,3% de mujeres, es decir, 3,4 veces más que la media de las grandes empresas del IBEX-35, que es del 12,1%. Además, el 21,5% de los primeros ejecutivos en el ámbito de la industria farmacéutica innovadora son mujeres, 3,7 veces más que en las empresas del IBEX-35, donde el porcentaje es del 5,9%.

Por otro lado, frente a las elevadas tasas de desempleo que afectan en España a los jóvenes, en el caso de la industria farmacéutica es precisamente el colectivo de menores de 30 años el que ha experimentado un mayor crecimiento en los últimos años (un 12,5% más en 2017), de forma que uno de cada cuatro nuevos contratos (27,8%) corresponde a jóvenes. Para 2018 se prevé elevar ese ratio a una de cada tres contrataciones, lo que permitiría elevar el peso del colectivo joven en plantilla hasta el 7% (frente al 5% de 2015).

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