La Red de Áreas Escasamente Pobladas del Sur de Europa, conocida como Red SSPA, formada por las CEOE de las provincias de Cuenca, Soria y Teruel, ha puesto en marcha una Red de Talento para unir a los profesionales emigrados de sus provincias. Un hilo directo y de colaboración entre el talento en el exterior, las empresas y el territorio, con el objetivo de aportar innovación y valor añadido al desarrollo y crecimiento de las tres provincias.
El objetivo principal que persigue la Red es el de crear una comunidad fuerte y unida que aporte conocimiento e ideas innovadoras a estos territorios, así como facilitar tanto las relaciones profesionales entre sus miembros, como el retorno de talento a las provincias. Es decir, poner en marcha un punto de encuentro colaborativo en el que quepan todos los sectores económicos y profesionales y talento de todas las edades. Se busca crear la comunidad de talento más influyente de cada una de las provincias.
A través de una plataforma online creada con tal fin, la Red de Talento quiere convertirse en el punto de encuentro de todos aquellos conquenses, sorianos y turolenses repartidos por otras provincias españolas y por el resto del mundo que quieran mantenerse vinculados con su tierra natal. Del mismo modo, se persigue que los usuarios registrados unan fuerzas y aporten sus conocimientos y destrezas para generar innovación y territorios con más oportunidades.
Retorno del talento
La Red quiere posicionarse como la nueva ‘Casa de los territorios SSPA en el mundo’ y unir sinergias entre el talento exterior y las empresas ubicadas en estas zonas de déficit poblacional del sur de Europa. Además, a través de estas relaciones empresariales, se buscará fomentar el retorno de talento de aquellos usuarios que, viviendo en el exterior, quieran regresar a su provincia de origen.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en las tres provincias que componen la Red SSPA, el 44,6% de los nacidos en ella están trabajando fuera y el 2,35% lo hacen en el extranjero.
Por zonas se destacaría que el 43,7% de los nacidos en Cuenca vive, trabaja o estudia fuera de esta provincia, más de 150.000 personas y el 1% está en el extranjero (3.848); y que el 54,4% de los nacidos en la provincia de Soria está a día de hoy fuera de la provincia, lo que supone más de 70.000 personas y el 5% está en el extranjero. Tal y como subrayan, este dato es muy destacable, pues más de la mitad de los sorianos viven fuera de su provincia.
En relación a la provincia de Teruel, el 40,4% de los turolenses están ahora fuera de su provincia trabajando, viviendo o estudiado, lo que supone más de 91.000 personas y el 2,6% está en el extranjero.
La Red de Talento
Desde el lanzamiento de la plataforma a finales de 2022, se ha producido el registro de alrededor de 200 usuarios. Los talentos inscritos están localizados alrededor de todo el globo: EEUU, Canadá, Chile, México, Noruega, Suecia, Suiza, Francia, Japón, Indonesia, etc. Los profesionales de estos tres territorios despoblados llegan a todos los rincones del mundo y también del país. Además, en algunas provincias ya se ha empezado a trabajar con los usuarios inscritos a través de reuniones y jornadas.
Según informan, para formar parte, los usuarios interesados solo deberán ingresar en la página web de la Red de Talento (https://www.redtalentosspa.es/) y registrarse aportando unos sencillos datos. Una vez validados podrán tener acceso a todas las herramientas de la plataforma, así como a las distintas actividades, reuniones y jornadas de encuentro que ya se han empezado a celebrar en alguna de las provincias.