Según un barómetro de Infojobs

Más de la mitad de la población española se muestra preocupada por el retraso en la edad de jubilación

Casi el 60% de la población activa en España se muestra inquieta por tener que trabajar hasta los 67 años. Esta es la principal conclusión que se extrae de la tercera entrega del barómetro del portal Infojobs sobre preocupaciones de los españoles en relación al empleo. Este asunto ha llevado a un segundo plano temas que en otras ocasiones suscitaban inquietud entre los ciudadanos, como los cierres de empresas, los salarios o la posibilidad de perder el puesto de trabajo.

El Barómetro recoge las principales preocupaciones de los españoles en relación al empleo

24 Jul 2021 | Redacción | Soziable.es

La medida de retrasar la edad de jubilación ha tenido una importante afectación sobre los desvelos de los trabajadores. Y es que, precisamente, con el avance de la pandemia y el comienzo de la recuperación, las preocupaciones de los españoles en torno al trabajo han cambiado significativamente, siendo el tema de la edad de jubilación el que hoy más preocupa entre los trabajadores: casi el 60% de la población activa (13.716.000 trabajadores) afirma estar preocupado por la posibilidad de tener que trabajar hasta los 67 años, según datos del III Barómetro InfoJobs sobre Preocupaciones de los Españoles en Relación al Empleo.

En palabras de Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, “la medida de aumentar la edad de jubilación hasta los 67 años resulta necesaria si tenemos en cuenta el cambio demográfico que está sufriendo España, pero debe guiarse por un patrón equilibrado que atienda las diferencias que existen entre las características de unos sectores y otros, así como las exigencias físicas y mentales que demandan a sus profesionales”.

En este sentido, añade que “sin embargo, para dar solución a este problema, es importante sobre todo aplicar otras medidas prioritarias como acelerar la entrada de los jóvenes al mundo laboral; desarrollar programas de mentoring; instaurar políticas que prevengan la discriminación por edad; y favorecer a aquellas empresas que apuesten por la diversidad y sean capaces de combinar el talento joven y senior”.

Una de las diferencias más destacadas que ofrecen los datos de este estudio es la que tiene que ver con el género de los encuestados. Mientras que a los hombres les preocupan más aspectos relacionados con los beneficios y gestión laboral, las mujeres se muestran preocupadas por aspectos como el Salario Mínimo Interprofesional, la brecha salarial y que su puesto no cumpla con protocolos anti-COVID.

Así, por ejemplo, mientras la brecha salarial solo preocupa al 19% de los varones, este porcentaje sube hasta el 35% en el caso de las mujeres. De igual manera, un 41% de los hombres señala estar preocupado por la insuficiencia del SMI, mientras que el porcentaje se eleva ocho puntos porcentuales (49%) para las mujeres. Otra diferencia significativa se encuentra en el paro entre mayores de 45 años, que preocupa al 55% de los hombres, mientras que las menciones por parte de las mujeres caen al 49%.

Como es de esperar, las preocupaciones de los españoles en relación al empleo varían también de manera importante por rango de edad. Lo que preocupa a los más jóvenes (16-24 años) es la posibilidad de la pérdida de empleo (69%), el paro juvenil (66%) y el cierre de empresas o la falta de contrataciones a causa de la COVID-19 (62%). En este aspecto, han ido perdiendo peso otros temas como la insuficiencia del SMI, la falta de reconocimiento laboral y los salarios no acordes a la experiencia.       

En el caso de los millennials (25-34 años), las primeras posiciones las ocupan la posibilidad de pérdida de empleo (57%), los salarios no acordes a la experiencia (56%) y la falta de reconocimiento laboral (54%). A partir de los 35 años, el retraso en la edad de jubilación se empieza a posicionar entre las principales preocupaciones (segunda posición, con 58% de menciones), aspecto que a partir de los 45 años se sitúa ya como la primera, con un 65% de menciones en el caso de los trabajadores de entre 45 y 54 años y hasta un 72% en el de los profesionales de 55 años en adelante.

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