Presenta avances en materia de violencia de género y prevención del acoso sexual

Saint-Gobain Placo firma su II Plan de Igualdad

Saint Gobain Placo ha firmado con los principales agentes sociales el II Plan de Igualdad, con vigencia 2019-2022. El plan introduce significativos avances en materia de violencia de género y prevención del acoso sexual y por razones de sexo, posicionándolo, según la compañía, como uno de los más avanzados dentro del sector.

Firma del II Plan de Igualdad de Saint Gobain Placo.

06 Feb | Soziable.es | Soziable.es

El acto de firma ha sido dirigido por Lydia Arranz, responsable de Igualdad de Placo, que ha agradecido la labor de la Comisión de Igualdad que trabaja especialmente para impulsar la igualdad entre los hombres y mujeres de su plantilla en todos los ámbitos y áreas de negocio de la compañía. De hecho, esta comisión ha desarrollado los dos planes de igualdad de Placo así como, otras acciones y colaboraciones en las que Saint-Gobain Placo ha sido reconocido por su labor en este ámbito.

De entre todos los apartados de este II Plan de Igualdad, Ricardo Rodríguez, director de Recursos Humanos de Saint-Gobain Placo, destaca el avance y protagonismo que reciben los temas de violencia de género y prevención del acoso sexual y por razones de sexo. “Destacando que Placo ha avanzado en el reconocimiento de los derechos de las trabajadoras que son víctimas de violencia de género mejorando los derechos mínimos exigidos por Ley. Siendo una de las primeras empresas del sector que adquiere estos compromisos con su plantilla”, ha comentado el director de RRHH.

La firma de este II Plan de Igualdad de 2019-2022 la han realizado Victor Bautista, director general de Saint-Gobain Placo, Pedro Hojas, secretario general UGT-FICA; y Vicente Sánchez, secretario general de CCOO Construcción y Servicios.

Además, el evento ha contado con la intervención de Adela Ureta, directora general de RRHH de Saint-Gobain para España, Portugal, Marruecos y Argelia que ha destacado el compromiso de Placo®, desde hace varios años, con la sensibilización y establecimiento de medidas para conseguir una compañía más justa y plural.

Margarita Álvarez, referente en temas de Igualdad, Diversidad y Felicidad en las empresas ha ofrecido una charla sobre “¿Y si pudiéramos poner el foco en las personas sin ningún tipo de etiquetas?” en la que ha comentado algunas claves que para eliminar los prejuicios y aceptar las diferencias, sabiendo que el resultado será más enriquecedor y diverso.

Por su parte Ana Lite, jefa de área SG. Emprendimiento, Igualdad en la Empresa y Negociación Colectiva Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha cerrado la sesión poniendo en valor la trayectoria en esta materia de Saint-Gobain Placo.

 

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