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Abiertas las inscripciones del ‘I Congreso Por Talento Joven’ de Inserta Empleo
Redacción
El objetivo de este Congreso, que tendrá lugar durante los días 11 y 12 de julio en Madrid, es exponer la realidad a la que se enfrentan los jóvenes con discapacidad españoles a la hora encontrar empleo, así como acercar soluciones y herramientas para mejorar su situación.
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El 70% de las empresas sitúa las estrategias de retención entre sus principales prioridades para 2023
Redacción
La rotación y falta de talento siguen siendo motivo de intranquilidad para la mayoría de empresas. De hecho, tal y como revela el informe Estado de RRHH en España 2023, elaborado por Factorial, el 70% de éstas considera asuntos prioritarios la mejora del employer branding así como el reconocimiento y la compensación.
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Nace una Red de Talentos de la España Vaciada
Redacción
El proyecto, impulsado por la Red SSPA, está dirigido a todos aquellos profesionales emigrados que guardan relación con algún territorio de las zonas más despobladas del sur de Europa (Cuenca, Soria y Teruel), pero que desarrollan su actividad profesional fuera de ellas. El objetivo es mantener unidos a los profesionales de estas tres provincias que están repartidos por el mundo y potenciar el desarrollo de los territorios y el retorno de talento.
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El 83% de los responsables de Recursos Humanos afirma que el trabajo híbrido es esencial para atraer a los mejores talentos
Redacción
El proveedor mundial de espacios de trabajo flexible, International Work Group (IWG), ha realizado estudios en diferentes países que muestran que las ventajas como el trabajo híbrido son "cruciales" para atraer talento. Un modelo que ofrece a los empleados un mejor equilibrio entre la vida personal y la profesional.
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Los ODS, importantes para la gestión del talento
Redacción
Según el último barómetro sobre gestión de talento en España, Portugal y Latinoamérica 2022, elaborado por DCH, junto con EAE Business School, el 61,91% de los líderes empresariales destaca la importancia de implementar iniciativas de igualdad de género, y el 55’32% en materia de salud y bienestar.
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118 empresas españolas, reconocidas como las mejores empleadoras del país
Redacción
El Top Employers Institute, la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia de las prácticas de personas en las empresas desde hace más de 30 años, ha certificado como 'Top Employers España 2023’ a un total de 118 empresas por ser las mejores empleadoras del país. Entre ellas, se encuentran compañías como ILUNION, Otis o Naturgy. El número de entidades certificadas con respecto a la edición de 2022 ha crecido en 10 unidades.
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Human Age Institute reúne a expertos en talento y sostenibilidad para abordar los retos corporativos en torno al criterio social de la ESG
Redacción
La Fundación impulsada por ManpowerGroup ha reunido a Mario Alonso Puig, Silvia Leal, Juan Carlos Cubeiro y James Gomme en una jornada diseñada con el objetivo de que las compañías españolas puedan avanzar con garantías en la implementación de políticas centradas en las personas y, de esta forma, contribuir a reducir las desigualdades sociales.
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Los emprendedores con discapacidad crean negocios rentables a nivel económico y social
Redacción
El I Congreso Nacional sobre Emprendimiento y Discapacidad puso sobre la mesa la necesidad de tener más en cuenta al emprendedor con discapacidad, que pese a tener más dificultades que el resto para montar un negocio, impulsa proyectos rentables desde el punto de vista económico y social.
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“Una de las claves para atraer talento en las empresas es que estas tengan un propósito”
Rocío Barrie
Así lo asegura Margarita Álvarez, nueva directora de Human Age Institute España, en una entrevista concedida a Soziable.es en la que comparte los retos que se han marcado desde esta entidad en materia de empleabilidad y sostenibilidad.
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EJE&CON convoca la VI edición de los Premios al Talento Sin Género
Redacción
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, EJE&CON, ha abierto la convocatoria para presentar candidaturas a la VI edición de los Premios al Talento Sin Género, cuya finalidad es promocionar el talento, la diversidad y la igualdad de oportunidades en los puestos de alta dirección y consejos de administración en empresas e instituciones. El plazo de presentación de candidaturas termina el próximo 3 de junio.