Según Generación SAVIA

Los trabajadores senior se ven más afectados por la pérdida de empleo que el resto

Las personas con más de 50 años sufren mayores consecuencias negativas a la hora de quedarse sin trabajo que el resto de la población. Es una de las conclusiones a las que llegan las personas expertas de Generación SAVIA, el programa de Fundación Endesa y Fundación máshumano sobre talento senior. Estos efectos van desde la pérdida de rutinas, de poder adquisitivo y de vínculos sociales a la falta de identidad personal. Según la Encuesta de Población Activa, en España hay más de 900.000 desempleados que superan los 50 años.

Generación SAVIA ayuda a trabajadores senior a encontrar empleo

11 Oct 2021 | Redacción | Soziable.es

Por este motivo, “es fundamental transformar este tipo de situaciones negativas o desagradables en oportunidades de crecimiento y proyección personal a través de un proceso de aprendizaje adecuado”, incide Macarena Martini, counselor en procesos de duelo y colaboradora de Generación SAVIA.

Una mejor comprensión de las fases posteriores a la pérdida de empleo es fundamental para la experta consultada por Generación SAVIA. De este modo, recuerda que “al shock y la parálisis inicial le siguen etapas de negación y rechazo, enfado y rebeldía, miedo y negociación, así como tristeza y depresión. Posteriormente, se iniciarían momentos de aceptación, búsqueda de sentido y resignificación para llegar, en último lugar, a la integración y al aprendizaje”.

Los estados de bloqueo y apatía, así como la precipitación a la hora de iniciar la búsqueda de empleo, pueden suponer la pérdida de oportunidades laborales valiosas en el medio o largo plazo. Por este motivo, Martini recomienda un cierto tiempo y espacio “para analizar necesidades y la trayectoria profesional y personal hasta el momento de la pérdida de empleo y para valorar el impacto de lo perdido. De este modo, del proceso de duelo se podrán extraer aprendizajes valiosos para la vida”.

“La pérdida de un empleo puede afectar a la confianza y a la seguridad de estos profesionales, pese a su talento y experiencia. Por eso, tenemos un deber como sociedad de ayudar al talento senior a transformar este proceso en oportunidades de crecimiento y proyección personal”, explica Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa. “Desde Generación SAVIA, ofrecemos a los profesionales mayores de 50 años en situación de desempleo herramientas y recursos de orientación y acompañamiento que les ayuden a superar esta fase”.

En este proceso, el papel que desarrollan las empresas cobra especial relevancia para “poner en marcha los mecanismos necesarios para llevar a cabo una correcta gestión del talento senior, tanto cuando este forma parte de la compañía como en caso de producirse una desvinculación laboral, es esencial”, asegura Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano y HR senior advisor. “Ese momento no deseado deberá desarrollarse con la mayor humanidad, poniendo a las personas en el centro y ofreciéndoles apoyo para enfrentarse a nuevos desafíos”, afirma.

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