Impulsado por la profesora de la UOC Amèlia Sampere

Worketik, un portal de empleo ético que une a trabajadores y empresas con valores

Bidireccional, transparente y ético son las características que definen el nuevo portal de búsqueda Worketik, según explica su fundadora, Amèlia Sampere, profesora colaboradora de los Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

Amèlia Sampere, fundadora de Worketik, junto a Lleonard del Río (derecha) y Jordi Martí.

31 Ago | Soziable.es | Soziable.es

Worketik es un portal de empleo ético de nueva creación que cuenta con un código mediante el cual las empresas se comprometen a publicar de manera visible su compromiso con la no discriminación, a mostrar las condiciones salariales y contractuales, a visibilizar sus beneficios sociales y estrategias de responsabilidad social corporativa, así como su compromiso con la Agenda 2030. De este modo, esta herramienta, permite saber de antemano si el puesto de trabajo incluye entre los incentivos de la empresa medidas de conciliación (como la flexibilidad horaria o el teletrabajo), servicio de guardería, ayudas para la formación o actividades deportivas.

"Esta crisis ha demostrado que necesitamos un cambio en la manera en la que entendemos el empleo. Ahora es más importante que nunca apostar por los valores, la responsabilidad social y el fomento de los valores éticos en el trabajo", explica Amèlia Sampere, profesora colaboradora de los Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y fundadora de Worketik.

En Worketik la empresa puede exponer su estrategia de RSC y el trabajador conocer sus políticas de conciliación

Esta iniciativa, finalista de la edición 2020 del SpinUOC, el programa de emprendimiento de la UOC, nace reclamando un cambio en la relación entre empresas y trabajadores. "El proceso de selección tiene que ser transparente para ambas partes", destaca Sampere. La plataforma, de hecho, se basa en la sencilla idea de que el proceso de selección es un "ejercicio bidireccional" en el que ambas partes deben disponer de la misma información.

El objetivo, explican los responsables de la plataforma, es que tanto empresas como personas comprometidas encuentren por primera vez un portal que les permita establecer relaciones laborales basadas en la transparencia y el compromiso mutuo. "Si algo hemos visto en esta crisis es que el sueldo no lo es todo, pero tampoco podemos irnos al otro extremo, como vemos en algunas empresas, que te ofrecen cestos de fruta gratis y vistas al mar y luego no te permiten conciliar con tu vida familiar", señala Sampere.

"A raíz de esta crisis, las empresas también tendrán que repensar su relación con los trabajadores. Hasta ahora había una cultura muy retorcida con el teletrabajo porque se creía que si dabas libertad nadie iba a trabajar. Pero esta crisis ha demostrado justamente lo contrario. Es imprescindible tratar a las personas con más respeto", añade la empresaria.

Selección justa

Además, mediante este portal, por ejemplo, las empresas se comprometen a responder a una solicitud en un máximo de quince días. "Muchas veces se rechaza una candidatura pensando que hay cientos más detrás y se olvida que detrás de esos papeles hay una persona, con su mochila emocional y personal. Por eso queremos apostar por la regla básica de la empatía. Es decir, en caso de que una candidatura no prospere, dar una respuesta sincera sobre qué ha fallado. Esto ayudará a la persona a entender la decisión y a mejorar su búsqueda de empleo", comenta la fundadora de la plataforma.

El portal ofrece oportunidades a colectivos discriminados en los procesos de búsqueda de empleo

Asimismo, el portal ofrece una oportunidad a los colectivos tradicionalmente más discriminados en los procesos de búsqueda de empleo, ya sea por edad, por situación de exclusión social o por discapacidad. Sobre esta cuestión, tanto empresas como trabajadores pueden mostrarse sinceros y transparentes sobre su situación sabiendo que la otra parte está, como mínimo, dispuesta a escuchar. También se ofrece la opción de anonimizar algunos datos, como el nombre y los apellidos, para evitar que sesgos y estereotipos influyan en la evaluación de la candidatura. "La ética en el proceso se basa en saber que la persona va a recibir un trato digno durante el proceso de selección, independientemente de su situación personal o social", destaca Worketik.

La iniciativa, lanzada hace tan solo unos meses ya ha logrado forjar alianzas con varias plataformas de búsqueda de empleo. Las primeras empresas en conectarse a Worketik, explica Sampere, son aquellas que "también apuestan por la ética como elemento de cambio y que saben que esto es un valor añadido". "Estamos viendo que las primeras personas registradas en nuestro portal son personas con gran cualificación que buscan un compromiso con la empresa y saber que esta les permitirá conciliar su vida profesional con la personal", concluye la empresaria. 

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