El Programa Mentor Dirse, impulsado por la Asociación Española de directivos de Responsabilidad Social (DIRSE), junto con la Fundación EY y la Fundación SERES, ha abierto ya la convocatoria de la Edición 2022. El plazo de inscripción, la cual contará con un renovado y experto equipo de mentores en RSC, estará abierto hasta el próximo 10 de enero de 2022.
Los mentores de esta edición serán Cristina Antelo, responsable de RSC para SAP España y Portugal, cofundadora de la start-up BEING PARENTS y ex responsable de Sostenibilidad para SAP EMEA; David Menéndez, miembro de la Junta de DIRSE y experto en finanzas sostenibles y sostenibilidad, ex director de Seguimiento Estratégico de Sostenibilidad en Caixabank y ex dirse de Bankia; Eduardo Puig de la Bellacasa, asesor senior de Connecting Visions y Herbert Smith Freehills, ex director de Participación de los Grupos de Interés y Reportase Corporativo en Telefónica; Helena Redondo, socia emérita de Deloitte, experta en gobierno corporativo y gestión de riesgos de sostenibilidad; y Carlos Ruiz, director de Riesgos y Sostenibilidad de Enagás y ex gerente de Everis.
¿Qué es Mentor Dirse?
Mentor Dirse nace en 2016 con el objetivo de tener impacto tanto en las organizaciones como en la función dirse y supone el primer proyecto de acompañamiento y tutorización que surge en el ámbito de la RSC en Europa.
Bajo la premisa “mucho más que un plan de mentoring”, cinco dirses senior, referentes en el ámbito de la RSC/Sostenibilidad, guiarán a cinco profesionales del sector en un proyecto de referencia para sus organizaciones, impulsando, a su vez, la elevación de la función de la responsabilidad social en las entidades.
Además, los mentorizados cuentan con elementos complementarios de formación en competencias y habilidades con los que mejorar sus proyectos, así como de impulso a la visibilidad externa e interna.
Mentor Dirse ha sido elegido en Europa como Buena Práctica a través de la iniciativa “A Roadmap for integrating Corporate Social Responsability into EU Member States and Buisness Practices”.
Este programa está destinado a socios de DIRSE o directivos de empresas socias de SERES con experiencia en la función dirse, con una reconocida trayectoria profesional, con un alto grado de compromiso y dedicación, con potencial de crecimiento profesional y con capacidad de aprendizaje y de ejecución, aceptación de críticas y flexibilidad mental.
Estructura del programa
El plan se estructura en cinco sesiones presenciales y online que tendrán lugar desde febrero-marzo hasta julio de 2022, con una dedicación aproximada de 60 horas en total. Las sesiones están diseñadas y guiadas por especialistas en las cinco temáticas clave, cuyo formato se basa en un trabajo conjunto del grupo de mentores y mentorizados con la metodología del design thinking.
Los conductores de las sesiones formativas de esta quinta edición serán Alberto Andreu, presidente de DIRSE, doctor de la Universidad de Navarra y director ejecutivo del Máster de Dirección de Personas y asesor del consejo de administración de Calidad de Pascual y asesor senior de EY y Atrevía; Antoni Ballabriga, director global de Negocio Responsable en BBVA, co-presidente del Comité Global de Dirección y representante de la banca europea en Naciones Unidas y presidente del Grupo de Trabajo sobre Finanzas Sostenibles de la FEB; Beatriz Gómez-Escalonilla, directora del área de Empresas en Fundación SERES, asesora de entidades sociales en materia de RSC y miembro del Comité de RC de Banco Popular; Javier Garilleti, socio fundador de Lead by Thought, miembro del Consejo Asesor de la Fundación Tomillo y patrono de la Fundación Iter; Max Oliva, profesor de Innovación Social en el IE, subdirector de Impacto Sostenible y cofundador y presidente del Impact Hub, además de cofundador de Teamlabs y director ejecutivo de Studio Banana; y Loreto Rubio, CEO de Sinergia Value, miembro del Comité Técnico y profesora de Transformational Leadership y patrona de la Fundación para la Creativación.
Paralelamente, los participantes serán acompañados por sus mentores, todos ellos con experiencia profesional contrastada, reconocido prestigio y honorabilidad, grado de compromiso y dedicación, logros acreditados en su gestión de la Responsabilidad Social, capacidad de trasladar aprendizajes y capacidad de ofrecer un juicio y una crítica constructiva de la realidad del mentorizado cuando sea necesaria.