Informe de Generación SAVIA con la opinión de más de 1.000 hombres y mujeres mayores de 50 años

La tecnología no es un impedimento para los profesionales sénior

El 95,1% de los profesionales sénior niega que la tecnología les suponga un impedimento para la adaptación al trabajo en remoto, según se desprende del estudio llevado a cabo por Generación SAVIA, iniciativa de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, entre un millar de trabajadores de más de 50 años.

Existen mitos a derribar en torno a los profesionales sénior.

18 Mar | Soziable.es | Soziable.es

Generación SAVIA ha querido conocer de primera mano la opinión de los profesionales sénior sobre el teletrabajo y su adaptación a la búsqueda de empleo en remoto si se encuentran en ese proceso. La problemática del paro de larga duración, el 'edadismo', el estigma de la sobrecualificación o la falsa creencia de que el profesional senior tiene más dificultades para relacionarse con la tecnología constituyen lastres demasiado pesados para un colectivo que se siente prematuramente apartado del mercado laboral de manera injusta, y que en la actualidad representa un cuarto de la cifra total de desempleados en España (25,16%), según la Encuesta de Población Activa (EPA).

En el estudio han participado más de 1.000 profesionales sénior de entre 45 y 70 años, siendo el rango de edad más representativo el que va de los 51 a los 60 años, y con una distribución equitativa entre hombres (48,8%) y mujeres (50,8%).

El 95,5% de los profesionales mayores de 50 años estaría dispuesto a desempeñar sus funciones en remoto

En contra de los distintos prejuicios que puedan aparecer en torno a este colectivo, una de las principales conclusiones del estudio es que el 95,5% de los profesionales mayores de 50 años estaría dispuesto a desempeñar sus funciones en remoto. De hecho, la mayoría de ellos (95,1%) niega que la tecnología les suponga un impedimento para adaptarse a esta forma de trabajar, tanto si ya han vivido la experiencia de trabajar en casa (68,2%), como si aún no se han enfrentado a esta nueva modalidad (26,9%).

Ahorro de tiempo y mejora de la productividad: las principales ventajas

El ahorro de tiempo en los desplazamientos se sitúa como la principal ventaja del teletrabajo para los profesionales sénior (85%), mientras que 6 de cada 10 se inclinan por el aumento de la productividad y la posibilidad de organizarse mejor. Trabajar desde casa también reduce el estrés, pero este es el último motivo que esgrimen los encuestados (el 25,8%) a la hora de defender el teletrabajo frente al trabajo presencial en las instalaciones de una compañía.

En cuanto a las desventajas de esta modalidad de trabajo, la mayoría (75,6%) coinciden en que se elimina el ambiente laboral y, con él, la posibilidad de detectar complicidades y vías de colaboración con los compañeros, mientras que al 60,4% lo que más le preocupa es la posible desvinculación con la cultura corporativa de la empresa.

Durante la pandemia, 67.600 personas mayores de 50 años perdieron su puesto trabajo

Las nuevas tecnologías como aliadas

Durante la pandemia, 67.600 personas mayores de 50 años perdieron su puesto trabajo, teniéndose que adaptar a la búsqueda de empleo en un nuevo contexto. Para el 56,2% de los participantes en la encuesta, las nuevas tecnologías no son simplemente un gran aliado, sino que no podrían prescindir de su uso en esta tarea. Mientras, el 9,9% confiesa que solo recurre a la tecnología en el proceso de búsqueda de empleo cuando es estrictamente imprescindible, y el 9,4% asegura que prefiere las entrevistas cara a cara.

Según los resultados del estudio, solo uno de cada diez sénior piensa que la brecha digital relacionada con las diferencias de edad es real, frente al 35,7% que considera que hay personas que se relacionan con la tecnología con mayor o menor facilidad independientemente de si son jóvenes o más mayores. Además, el 30,8% afirma que la brecha digital es un tópico que influye negativamente en su empleabilidad y al 2 de cada 10 les parece que, si la formación que ofrece la empresa a sus trabajadores es la adecuada, no tiene por qué existir ninguna diferencia de usabilidad de la tecnología por parte de la plantilla según la edad.

 

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