El pasado 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el cual tiene por objeto la identificación de posibles discriminaciones dentro de un mismo puesto de trabajo. Asimismo, desde este 7 de marzo han comenzado a ser obligatorios los Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores.
En este contexto, y con motivo del Día de la Mujer, la plataforma de empleo InfoJobs ha encuestado a la población activa y a las empresas españolas sobre la igualdad de género en materia laboral. Según los datos obtenidos, tan solo el 52% de las empresas afirma garantizar la igualdad de salarios para un mismo puesto con el objetivo de acabar con la brecha salarial. Aún así, se trata de la medida de igualdad más implementada por las compañías del territorio nacional, seguida de la equiparación de las condiciones y beneficios laborales a tiempo parcial y a tiempo completo (49%), la formación en igualdad de género y oportunidades a toda la plantilla y el diseño de protocolos de actuación y prevención de acoso laboral (ambas con un 39% de las menciones).
En este aspecto, son las medianas y grandes empresas (61%) las que en mayor porcentaje tienen implementada la igualdad de salarios como medida dentro de la organización.
Según el mismo estudio, el 45% de la población activa masculina encuestada declaró que no existía brecha salarial en la actualidad. En términos generales, el 32% de la población activa indicó que no existe brecha salarial, dato ligeramente inferior al 36% del 2021.
Programas de conciliación laboral y familiar
Dentro de la población española ocupada, los programas de conciliación familiar y laboral (44%) y las medidas para garantizar la igualdad de salarios (34%) son los más exigidos, sobre todo por las mujeres.
Por otro lado, resulta significativo que los jóvenes de 16 a 24 años demandan en mayor porcentaje medidas relacionadas con la protección frente al acoso laboral (31% de menciones frente al 24% de media nacional) o el fomento de reclutamiento femenino en ámbitos en los que están infrarrepresentadas (26% de menciones frente al 19% de media).
Lejos de los puestos directivos
En casi la mitad de las empresas (48%), el porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos es de menos del 20%. En 2021, este porcentaje era muy similar (49%), por lo que la mejora respecto al año pasado es mínima.
Por otra parte, resulta significativo el hecho de que las mujeres directivas tienen menor presencia en los sectores primario y secundario. Además, en lo que se refiere al tamaño de la empresa, las microempresas son las que más mujeres directivas tienen: una de cada tres tiene más del 50% de mujeres directivas; mientras que más de la mitad de las empresas de 50 empleados o más tienen menos del 20% de mujeres en puestos de liderazgo.
El síndrome del impostor
El síndrome del impostor es un fenómeno psicológico según el cual, aquellos que lo padecen se sienten incapaces de internalizar sus logros y sufren un miedo persistente a ser descubierto como un fraude.
De los resultados obtenidos por InfoJobs, se extrae que casi la mitad de las mujeres (48%) ha sentido la necesidad de seguir estudiando o preparándose para ejercer su profesión y el 47% ha sentido ansiedad laboral debido a la carga de trabajo o a la presión. En el caso de los hombres, estos dos porcentajes caen, respectivamente, al 38% y 36%.